年1月19日。（2）2011年2月20日李某开始到另外一家单位工作。【争议焦点】如何确定停工留薪期？【仲裁意见】停工留薪期是指职工因工作 、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”视同劳动者提供 ...
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争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷。 能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要 ...
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因误工减少的收入（按2010年湖南省职工平均工资22076元计算，根据本案实际，自肖丹受伤漏诊之日起计算至第一次定残时止，扣除产假3个月，共8个月零 指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，按人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件 ...
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问：缴纳生育保险费不满一年的职工生育待遇由谁支付？ 根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（山东省政府第22号令）第六条规定:不得在女 生育保险费不满一年职工，其生育待遇由用人单位负担，其中产假期间工资不得低于其基本工资，检查和分娩的医疗费用可按生育保险待遇标准报销。 问：如何办理异地生育转诊 ...
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因素，从有利于孩子成长出发，强制李某的丈夫交出孩子，让李某哺乳。 这类案件在全国比较典型，为保护女同胞诸如产假、哺乳等特殊权利，法院对此案进行 万元购销合同一份，后者迟延履行违约，被二审法院终审判决继续履行合同外，另支付赔偿金280余万元。中矿有限公司在终审判决生效后一年内履行完合同。 内江有限公司以 ...
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