职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护 医学)实行国家卫生监督，具体办法由省人民政府制定。第五十条私营企业和个体生产者的劳动安全和劳动卫生工作由当地乡(镇)人民政府和街道办事处实施监督管理。第五十 ...
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法规的劳动合同。第八条 工会组织根据国家有关规定，监督行政领导实施劳动保护法律、法规。对违反劳动保护法律、法规的行为，有权抵制、申诉和控告。企业事业单位的 的时间和人数。第九章 女工和未成年工的保护第三十五条 企业事业单位应当严格执行国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，并结合本单位的实际，制定具体措施 ...
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职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)的规定执行。第六条生育保险基金支付的待遇：1、女职工生育后产假(按国务院女职工劳动保护规定)期间的 生育保险的无业或失业人员)生育的，一次性拨付生育补偿费1200元；6、女职工实施放取(取出须凭县以上计划生育服务机构出具的证明)官内节育器的(只限于一 ...
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其差额部分。生育津贴的拨付期限，按照国家《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》和《河北省人口与计划生育条例实施细则》等法规规定的产假期限确定。期限 本办法的规定享受生育保险待遇。第十七条 本办法实施前已生产的女职工生育津贴及生育医疗费仍由所在单位解决。第十八条 用人单位和灵活就业人员中断 ...
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职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。 ）实行国家卫生监督，具体办法由省人民政府制定。第五十条私营企业和个体生产者的劳动安全和劳动卫生工作由当地乡（镇）人民政府和街道办事处实施监督管理。第五十 ...
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条女职工生育或流产时，企业必须按照国务院《女职工劳动保护规定》给予产假。(一)女职工生育产假为90天(其中产前假为15天)； 难产的，增加产假15天；多胞胎 人大法规（1）条第十三条女职工因实施计划生育措施失败流产或计划外怀孕生育的，不列入职工生育保险范围。第十四条符合本办法应享受生育或护理保险待遇的 ...
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怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《上海市女职工劳动保护办法》第六条规定：各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资； 妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条进一步明确：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位 ...
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》、《女职工劳动保护规定》、《山西省人口与计划生育条例》、《山西省城镇职工生育保险办法》等国家和省的有关法律法规,结合我市实际,制定本实施细则。关联 条 参保单位合并、兼并、转让、租赁、承包时,接收或者继续经营者必须承担原单位职工的生育保险责任,按规定继续缴纳生育保险费。新成立的用人单位应当自批准成立 ...
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为进一步实施《上海市实施办法》和《上海市女职工劳动保护办法》，保障女职工在生育期间的待遇，现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按 收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。 ...
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1小时哺乳时间。”，女职工再生育的，应享有这一权利。 哺乳假：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条之规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条第3款之 ...
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