。（３）劳动和社会保障权益方面，重点是从防止就业中的性别歧视、强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护、推进生育保险等方面做出修改。（４）财产权益方面， 不平等的问题，在农村土地承包法关于保护妇女土地承包权益规定的基础上，突出了对农村妇女的土地承包和相关经济利益的保护。（５）人身权利方面，立足于解决妇女 ...
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特别是孕产期女职工要依法实行保护政策。(三)积极开展全员劳动合同制试点工作。逐步建立“国家宏观调控，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型劳动用工 ，到当地劳动部门办理招工用工审批手续。2、对企业一些特殊工种确需从农村招用农民合同制工人的，按劳动计划管理程序逐级上报自治区劳动厅审批；对从农村 ...
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约定，而我们律师则会考虑该决议或协议是否违反法律强制性规定，能否在合法的前提下实现利益最大化等一系列问题。以此为例，是想说明法律、风险、管理三个领域 兼职，只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。“三期”女职工虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情况下，企业是可以解除 ...
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，不能背离理性或者违法平等原则以及过度禁止原则。[11]也即，在满足一定条件的特殊情况下，尽管行政机关享有裁量权，但是也只有唯一合法决定可资选用，即 的形式和程序否则构成无效，则反而不利于相对人利益的保护。 （三）无效行政承诺不履行的法律责任 1、无效行政承诺的法律效果 无效行政承诺由于其瑕疵的重大 ...
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工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护。5．全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应 并在本地区公示7天后，同意推荐该企业作为广东省模范劳动关系和谐企业的候选单位 / 后备单位。党委、人民政府盖章二〇一一年月日（注：党委、人民政府盖章 ...
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条例》等法规、规章，保证了劳动者在必要时能够享有必要的物质帮助；《残疾人就业条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章，对 保护；《老年人权益保障法》、《未成年人保护法》、《残疾人保障法》等法律，加强对特殊群体的保护。《城市居民最低生活保障条例》、《农村五保供养工作条例》等法规， ...
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规定，但反收购须符合《威廉姆斯法》中有关信息披露制度的要求。 [14] 美国各州出于地方利益的保护，大多设置了许多反收购条款， [15]赋予目标公司管理层广泛的 的公告应当充分披露非关联股东的表决情况。如有特殊情况关联股东无法回避时，公司在征得有权部门的同意后，可以按照正常程序进行表决，并在股东大会 ...
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代表大会制度、民主评议干部制度和厂务公开制度。企业重大决策和涉及职工利益的重大问题、规章制度，都必须提交职代会讨论。国有企业改制方案和国有控股企业改制为 劳动竞赛工作深入发展。支持工会依法履行安全生产的监督检查职责，加强职工安全健康、劳动保护和女职工特殊权益保护工作。?(三)支持工会开展送温暖等活动。 ...
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。除国家规定不适合妇女的特殊工种或专业以外，不得对妇女作出歧视性的限制。男女职工享有分配住房的平等权利，不得对女职工作出歧视性的规定。第九条有关部门 ，切实加强妇幼卫生保健工作，建立健全妇女经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊生理时期的保护制度。大力发展和办好托幼事业。要鼓励集体和个人兴办托幼园、所 ...
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：（１）正确处理国家与企业、企业与职工的利益分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；（２）认真贯彻按劳分配原则， ３．劳动部门要严格依照国家法律、法规，进行职业安全卫生和劳动保护条件的监督检查。加强劳动安全卫生的专项法规、标准建设，综合运用法律手段和经济杠杆，建立制约 ...
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