职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规， 生育保险费。第十一条社会保险机构按照下列项目支付生育保险费：1．女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付 ...
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职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规， 生育保险费。第十一条社会保险机构按照下列项目支付生育保险费：1．女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付 ...
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差额部分由用人单位补足。第十八条国家机关和财政全供事业单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位发放。第十九条职工的产假 。医疗保险经办机构应与定点医疗服务机构签订协议，明确双方的责任、权利和义务。第二十六条女职工怀孕5个月内到医疗保险经办机构办理登记手续，领取生育保险登记卡 ...
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差额部分由用人单位补足。第十八条国家机关和财政全供事业单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位发放。第十九条职工的产假 。医疗保险经办机构应与定点医疗服务机构签订协议，明确双方的责任、权利和义务。第二十六条女职工怀孕5个月内到医疗保险经办机构办理登记手续，领取生育保险登记卡 ...
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（三）按照规定收取的滞纳金；第八条生育保险基金支出项目：（一）女职工产假期间的生育生活津贴；（二）女职工生育医疗费补贴；（三）计划生育手术医疗费补贴 定点医疗服务。市经办机构与定点医疗机构签订生育医疗服务范围、项目、质量等内容的协议，明确责任、权利和义务。女职工生育应选择定点医疗机构，不在定点医疗机构 ...
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）。基金由单位缴费、利息、滞纳金等组成。三、保险待遇（一）参保职工（含退休人员、女职工失业期间，下同）在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇 ．分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。（二）女职工生育保险待遇包括门诊产前（指怀孕后自建《孕产妇保健 ...
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应当建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行 在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事 ...
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，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此，由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位只需在原劳动 享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工 ...
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》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工 是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民 ...
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》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工 是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国 ...
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