企业在雇佣劳动者之前应当熟悉国家颁布的保护劳动者权益的法律法规和政策，按照法律的要求为劳动者提供适宜的劳动环境，保障劳动者合法权益。如果企业漠视这些，则会导致劳动 ，致使合同目的不能实现，另一方损失惨重。 三、清算阶段。企业在进入清算程序后，要成立清算组织，对企业的债权债务进行清算。在这个过程中，特别 ...
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张三夫妻共有在营运出租车，此车挂靠公司管理，其妻发现其有婚外情意欲离婚，恐其转移财产变卖出租车，请问具体法律程序如何保障女方的利益？...
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请问物业管理是否有权利将小区原规划停车位行人道变为机动车行车道并拆毁原本规划公园，一并做为机动车道！ 开发商99年卖房，原本规划跟现状一致，现已被管理处强行施工毁坏原本铁栏门。投诉无门，管理处权利大过天，业主委员会成员多为管理处相关人，无法走法律程序，应当如何合法维权？？...
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适用的主要阶段，《公民权利与政治权利国际公约》第14条及其他相关文件对于如何实现公正审判做出了一系列明确的规定。其主要内容包括：（1）由依法设立 的以外，必须经过最高人民法院核准，才能发生法律效力。这实际上为死刑案件在两审终审制增加了一道程序保障。 这些特殊的程序规定对于确保死刑的准确适用，具有极其 ...
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强险保险金的几点立法构想 （一）设立可由受害人直接要求保险公司理赔程序，保障受害者的直接请求权。直接请求权是顺应责任保险日益弱化其保护被保险人的目的， 处获得充分之赔偿，保险人不得向被保险人支付保险赔款。4、应当明文规定保险人不得违反法律规定，随意约定免责条款，也不适用排斥说明及担保原则。所谓排斥说明 ...
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房屋产权调换”，行政裁决认为上诉拥有摊位永久性使用权，却连承租人都享有的权利也不予保障，剥夺了上诉人在权利。补偿方式的确定违法。2、补偿金额的确定。 的被拆迁人，但可以认定是拆迁当事人。二、被上诉人受理裁决申请并启动裁决程序符合法律规定。三、被上诉人根据上诉人拥有的摊位所有权，确认被拆迁人自愿补偿上诉 ...
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，就能既不违法，又规范了企业及相关人员的行为，又保障了自己的合法权益。??3、建立健全法律所要求的组织机构。本案中，如果机构健全，就能各司其职， 。随着企业规模的扩大，老板感到力不从心时，会想到高薪聘请人才，但人才聘请过来之后如何设计有效的制度保证人尽其才，很多企业做得并不好。很多时候是一种口头的契约 ...
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意思自治原则的遵循，而本案的大量事实反映出了与公序良俗原则的相悖。如何处理不同法律原则之间的冲突，是审判实践中的另一命题。 意思自治原则强调意志自由， 中以基本原则突破具体规则时，必须具备严格的可直接适用法律原则的前提。在现有的法治环境下，需要通过程序上的保障和限定把裁判的任意性降低到最低限度。有学者 ...
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正常运营埋下了隐患。那么，在企业的招聘过程中，到底存在哪些法律风险，企业又该如何应对？为此记者采访了东卫律师事务所李兵律师。 风险一：招聘广告 企业，可以制作一份详细的岗位说明书，在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。 风险二：不能保证劳动者的知情权 一般情况下，通过面试这个 ...
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，出现两种不同的定性，其次在退赃时也能保障受害人的合法权益，以上案件既然是再审案件，应该按照再审程序公开开庭审理。 第二种意见认为，调解结案的案件，应当 ： 一、按照民诉法第一百七十七条的规定，各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员讨论决定。 ...
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