合同，未能依法获得第三人给予的经济补偿发生争议，遂提起劳动仲裁和民事诉讼程序。2006年5月31日，佛山市中级人民法院作出了民事终审判决，判决第三人支付 的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿 ...

的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政 ...

的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政 ...

的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政 ...

程序违法，故请求法院撤销处理决定。 被告劳动和社会保障局辩称，其作出的工伤认定结论，事实清楚，程序合法，依据法律法规正确，请求法院予以维持。 第三人张某 上下班时间和路途，根据豫劳社工伤（2005）X号文件“关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函”的文件及《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，原告诉 ...

作出“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之 局将其局就张某甲举报投诉的事项已经作出行政处理决定的情况以及张某甲如何解决劳动争议的途径告知张某甲的行为，是不具有强制力的行政指导行为，不 ...

，并通知重庆市X村矿业有限公司(以下简称龙村公司)作为第三人参加诉讼，适用普通程序于同年4月21日公开开庭审理了本案。原告王某某及其委托代理人杜某某， 行政行为时对事实的认定及对法律法规的理解和适用上有失偏颇。根据劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2002]X号《关于如何理解〈企业职工工伤保险试行办法〉 ...

委托的辩护人自己撰写制定根据也无法考证的文件条款，作为判决本案的法律依据，违背了相关法律程序。综上所述，上诉人认为原审法院对劳动部颁布的政策法规解读有误 个人缴纳养老保险的时间，作为除名职工计算工龄的起始时间”。武汉市劳动和社会保障局于2007年12月19日制定的《关于完善企业职工基本养老保险制度操作 ...

原告重庆亚市建筑劳务有限公司（以下简称“亚市公司”）不服被告重庆市渝中区劳动和社会保障局（以下简称“区劳动局”）工伤性质认定一案，于2008年7月16日向 险认决字[2008]X号《工伤认定决定书》，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，请求人民法院维持该《工伤认定决定书》。 第三人刘某 ...

為瑣屑無聊及無理纏擾。本席同意羅大律師之說法。 21.至於濫用法律程序，於ChoyBingWingv.OfficialReceiverandTrusteeOfNgYatChi,DischargedBankruptAnother(HCA667/2003，判決書日期2003年6月11日)一案，麥卓智暫委 ...