），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、 意外伤害险、短期健康险等），由此产生的费用由甲方承担。 第七条派遣人数、费用的计算及支付 1、甲方需要乙方的派遣人数为 人。具体岗位、人数、男女 ...
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），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、 意外伤害险、短期健康险等），由此产生的费用由甲方承担。 第七条派遣人数、费用的计算及支付 1、甲方需要乙方的派遣人数为 人。具体岗位、人数、男女 ...
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），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、 意外伤害险、短期健康险等），由此产生的费用由甲方承担。 第七条派遣人数、费用的计算及支付 1、甲方需要乙方的派遣人数为 人。具体岗位、人数、男女 ...
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木连请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明何木连工资额300元、加班工资46元 旷工四天的事实。但何木连在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、一审前何木连已向原审法院提供了重要的证据 ...
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、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。关于如何认定原告在被告处截止工作的时间 原告的社会保险应否补缴问题，不予审理。关于支付加班费的主张，鉴于双方在劳动合同中的约定，原告黄萍应当在当月工资发放后30日内，书面向被告主张，否则视为 ...
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情况下如需要缴纳个人所得税由谁来履行代扣代缴的义务呢？在工资分两部分的情况下，社会保险的缴纳基数又如何确定呢？ 那么劳务派遣单位和被派遣劳动者及 ，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带责任。 三、被派遣劳动者的医疗期及其待遇承担 1.医疗期的计算 医疗期是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律 ...
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与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律 所以均没有工资。 因此，该员工4月份应得工资为： 1日工资+2日加班费+3日加班费+4日工资+5日工资+6日工资 = 137.93元+275.86元+275.86元 ...
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的工资不是固定的，但根据国家相关法律规定，这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费，津贴，补助等）都应该统计到工资总额，然后来确定社会保险缴费基数。但用人 项来给我缴纳社会保险，我看到一些资料是说缴费基数按照职工上一年度的月平均工资来确定，请问：那么这个应该如何解读？比如我2010年6月入职，那时确定 ...
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社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低工资标准范围之内。用人单位支付劳动者的最低工资应剔除以上费用。因此电大 从事教育的全供事业单位，其所招职工均依据事业编制名额确定。李××为非城镇户口，其一切劳动基本生活保障均应该在其户口所在地享有，我单位与其不存在正式职工 ...
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。请问 （1）支付甲员工的经济补偿中，是否应该包括此笔奖金 （2）经济补偿金是往上倒数12个月全年平均工资为基数再乘以年数，包括奖金、加班费等。如果有员工去年 该期间产假工资由社保局支付（也就是一年12月中有几个月公司发给员工的工资为0），请问这些经历过产假，公司不发工资的员工的经济补偿金，如何计算？...
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