参加原告及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书。被告涂某某获得的劳动报酬包括首佣、续佣、考勤奖等项目，每月需扣除一定比例的养老金 股份公司某某支公司诉至法院，请求依法撤销仲裁裁决书，确认原、被告之间为代理关系。 [分歧] 合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？ [评析] 本人同意第一种意见，根据 ...
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形成劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认其与甲公司存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：驳回张 劳动关系。如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础上，如何界定是劳动关系还是劳务关系便随之产生。对此，应从追求多元价值的角度来分析：从 ...
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形成劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认其与甲公司存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：驳回张 劳动关系。如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础上，如何界定是劳动关系还是劳务关系便随之产生。对此，应从追求多元价值的角度来分析：从 ...
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各种原因的车辆损坏、毁灭、遗失、安全责任事故以及自然灭害的风险，无论乙方经营状况如何或发生其它情况，均应定时、定额向己方交纳承包管理费及各种税费按国家有关规定， ，故对原告的该意见，本院不予采纳。原告以该合同系劳动合同为由要求确认其与被告存在劳动关系并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告 ...
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。因此，是否应给劳动者经济补偿金，与劳动关系的性质及劳动关系解除原因有着密切的联系 三、劳动关系解除后，经济补偿金如何计算的； 《劳动法》规定了用人单位 低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定，协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人 ...
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关系的特征。所以，劳动法虽然没有将口头约定的劳动合同确认为法定形式，但事实劳动关系仍然受到法律的调整，这体现在劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干 ，是在用人单位一方，还是在用人单位与劳动者双方，也没有规定对事实劳动关系如何处理；虽然劳动部1996年的有关解释对此有所涉及，但仅要求用人单位对劳动 ...
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关系的特征。所以，劳动法虽然没有将口头约定的劳动合同确认为法定形式，但事实劳动关系仍然受到法律的调整，这体现在劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干 ，是在用人单位一方，还是在用人单位与劳动者双方，也没有规定对事实劳动关系如何处理；虽然劳动部1996年的有关解释对此有所涉及，但仅要求用人单位对劳动 ...
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人何木连因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦汝顺劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第1311号 ) 2005年基本工资 1。 2005年1月份工资 双方确认何木连至今未领取2005年1月份工资，在二审期间，艺华厂承认如何木连按规定上班，则应收工资 ...
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，可先与员工协商。将所有员工的协商成本与解散企业的成本相比较后，确认选择与员工协商解除或者选择采用先收购后再解散的并购方式。或许只能采用先解散 女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限 ...
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常年顾问等 在法律没有明确定义雇佣、劳务关系的情况下，如何准确界定劳务、雇佣关系、劳动关系，以及之间的关系，对于在实践中如何准确适用法律，有着重要意义。案例 于劳务关系项下的两类并列的关系。因此在一审中要求确认存在劳动关系，而一审判决是确认双方存在（包含了劳动关系的）劳务关系。显然一审判决对于一审诉求 ...
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