不利后果，原告未能举证证明解除与被告的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行 于现实生活的局限性，而法院和法官又不能拒绝裁判，所以，法官经常要在以事实为根据的基础上，实现个案审判实践中的实质正义。 通说认为，劳动者未上班 ...
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劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的劳动关系?而且事实上被上诉人一直都是县汽车站的正式职工，现在除四 材料，一审过程中也再次对该相关证据予以了审查，有充分的事实和证据证明我们与上诉人的劳动关系。3、上诉人认为我们是由县政府及县汽车站劳务派遣到其 ...
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再通知其他人来装车。每次装车后由赵行行按装车平方数到财务领取装车费，至于三人如何分，原告不清楚。2008年6月14日下午5时多，赵行行三人在装了 ，但广劳仲案字（2008）第288号裁决书因原告的起诉不能证明原、被告间是否存在劳动关系的事实。被告赵国辉提供的证据均属于证人证言，能够相互印证部分，本院 ...
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月份工资 双方确认何木连至今未领取2005年1月份工资，在二审期间，艺华厂承认如何木连按规定上班，则应收工资为740元(其中加班工资为92元)，但认为何木 )。 2。 2005年2月份工资 艺华厂承认了何木连2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即何木连在2月份仍有上班。关于何木连的上班时间，如前所述 ...
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裁决栾川县富源矿业有限公司和王新敏之间存在劳动关系，这不符合事实及法律规定，请求人民法院确认两者之间不存在劳动关系。原告为支持其诉讼请求向法庭提供下列证据：康 ，按劳动法规如何评价此种用工形态性质在判决理由部分将予以论述，但对王新敏在该公司务工劳动的事实予以确认。被告提供的证据有三类，第一类证明王新敏 ...
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并不能推导出其已放弃了公司职工身份这一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利 原则在本案中的运用关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述，2008年11月1日的合同不能够 ...
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并不能推导出其已放弃了公司职工身份这 一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利 在本案中的运用 关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述，2008年11月1日的合同不能够 ...
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到原告处领取安装材料、工具等。因此被告认为仲裁裁决是从客观事实出发，认定原告与被告之间存在劳动关系是正确的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据原、被告 焦点为:原、被告之间是否存在劳动关系。原告未向本院提交证据。围绕庭审争议焦点，被告提交的证据材料有：1、吕四军的身份证，证明被告的身份；2、沁阳市怀 ...
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途径取得了争讼的商业秘密，那么，企业要证明其对于商业秘密的所有权则变的更为困难。综上，可知基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼比普通的商业秘密侵权诉讼 审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》 ...
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对证据5郭传欣的证言认为恰能说明原被告不存在劳动关系。本院审查认为，原告提交的证据能够证明案件事实，与本案有关联，可以作为本案的依据，本院予以采 对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函中 “企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后， ...
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