，但已形成事实劳动关系，故本案属劳动合同纠纷，双方争议的焦点：一是华晖公司开除张某某并作处罚是否合情合理二是张某某的月工资和加班工资应如何计发上述的两 二审法院依法重新作出判决。 上诉人张某某在二审期间提交了房租租金收据四张，拟证明华晖公司的行为造成张某某没有工作。华晖公司认为该证据与本案无关。本院 ...

，向法院提起诉讼，请求确认与李某某不存在劳动关系。 在原审法院审理中，李某某为证明他与典石设计部的劳动关系，申请证人李某到庭作证。证人李某当庭作证 谁安排到工地的，由谁支付报酬以及如何受伤等情况，典石设计部均不知情，原审法院认定典石设计部与李某某存在事实劳动关系有误，请求二审法院撤销原审判决，改判确认 ...

（一）、一审法院认定被上诉人在厂里受伤和上诉人垫付医疗费，双方存在劳动关系错误。证人只证明听说当天厂里有人受伤，是否工人不清楚。上诉人垫付医疗费时曾明确告知 。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被上诉人在上诉人单位上班时，被单位机器夹断手指， ...

过劳动合同。我单位与张海立不存在事实上的劳动关系。根据劳社部发[2005]X号文件《关于如何认定事实劳动关系》的通知，1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ，原告单位教师及学生的证言与上述书证相印证，这些证据足以证明原告与张海立之间存在事实劳动关系。依照2005年5月25日劳社部发[2005]X号文， ...

的事实与被告于2011年10月24日为原告出具的《证明》相互印证，足以证明双方于2000年12月以前存在事实劳动关系。4、被告2012年1月6日声明其于 直至2000年12月份，在此期间被告仍向其发放工资，对此，被告不予认可。而原告对被告如何向其发放工资、工资多少都不能确定，也不能自行举证证明被告对其 ...

合同约定，某某木材加工公司根据陈关明履行承包合同的情况进行结算。陈关明作为承包人如何给其雇佣的工人发放工资，与某某木材加工公司无关。某某木材加工公司没有为砍伐木料的 蒋某镔委托陈关明负责带班并管理，故其与某某木材加工公司建立起事实劳动关系，但其并未举示充分的证据证明蒋某镔委托陈关明进行管理的事实，也未 ...

保障部（劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《工伤保险条例》第十四条第（六）项，证明被告适用法律正确。 原告亚市公司诉称， 市公司承接的丰源丽景小区X号楼工地从事木工模板工作，与原告亚市公司存在事实劳动关系。2007年12月18日早上6点钟，刘某起床后到马某对面的早餐摊吃 ...

工资。彭某2009年3月27日遭受工伤事故伤害。双方当事人均未能提供充分证据证明彭某2008年实际平均月工资，故应以2008年湖南省在岗职工月平均工资2052元 费用。 第某十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额， ...

法院依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。 被上诉人刘某戊答辩称，1、一审认定事实清楚，上诉人称证人周某某、苏某某证明被上诉人是李某某临时雇请与事实不符 对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》的规定，上诉人应为发包方，而劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定 ...

上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人的入职时某是2007年8月29日， 当事人二审争议焦点为:1、上诉人覃某与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动 ...