只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定 承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同 ...

只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定 承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同 ...

。1、一审法院确认双方建立事实劳动关系的时间是1999年完全正确。答辩人提交的上诉人于1999年7月19日收取的安全互助金票据足以证明双方实际建立劳动关系 执行。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍 ...

补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定的问题。 本院认为，要确定上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间，首先要确定双方建立劳动关系的开始时间。劳动者主张 举证责任。本案中，被上诉人虽然主张双方自1994年12月起建立事实劳动关系，但是未能提供任何初步证据证明其主张；上诉人虽然在二审期间提交工资表欲 ...

的劳动合同关系。诉讼费由二服负担。 被告二服辩称：原、被告双方不存在事实劳动关系，赵某某不是二服职工，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 原告原系农民 信息与原告现有的身份证上载明信息系同一人，即赵某某。 二、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处 ...

民事判决书。二、发回二七区人民法院重审。 另查明，对原告的档案是如何到被告处的事实无法查证。 原判认为，原告于1990年申请办理工作调动手续。后原告的 不具有被上诉人的编制，且上诉人不能提供有效证据证明其与被上诉人曾经存在过劳动合同关系，或存在过事实劳动关系。因此，上诉人上诉称其与被上诉人之间存在劳动 ...

民事判决书。二、发回二七区人民法院重审。 另查明，对原告的档案是如何到被告处的事实无法查证。 原判认为，原告于1990年申请办理工作调动手续。后原告 不具有被上诉人的编制，且上诉人未与被上诉人签订过劳动合同，亦不能提供有效证据证明其与被上诉人之间存在事实劳动关系。因此，上诉人称其与被上诉人之间存在劳动 ...

、慰问原告，并且被告的会计代表公司主动为原告支付了x元住院医疗费，这一切都证明我与被告之间存在事实劳动关系。故诉至法院，要求法院确认原、被告之间存在事实劳动关系， 娟处有朱某甲的票据现在还未报销，并答应给过问一下单位高某理该票如何报销。 5、被告单位职工高某录音资料及文字说明一份。主要载明：答应给过问 ...

无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动 的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签 ...

无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动 的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签 ...