，其它情况不清楚，费用是厂里支付的”。综合以上证据分析，可以认定被告张金火在温县上峰制鞋厂工作期间受伤的事实；对工伤认定书及伤残鉴定，本院予以认定。 和工伤津贴。(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。(五)伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋 ...
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因此原告提出的享受一次性医疗和就业补助金要求没有法律依据。 上诉人与被上诉人在二审期间均没有向本院提出新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以 解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十 ...
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未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放 关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》。一审期间原审第三人进贤县麻山金属回收部向法院提供的证据为：1、《吴青华工伤认定申请表》。2、第三人与被 ...
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条件的情况下，录用上班。曾某上班期间一直是用徐XX的身份，裕华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保，直至徐XX发生工伤事故，裕华皮革公司亦按照正常手续 在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾 ...
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住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销”。第二十条：“工伤职工经评残需要护理费的，应当按月发给护理费”还要支付停工留薪工资，一般不超过十二个月。第二十二条 应享有的权利处于不明状态，他并不清楚其享有哪些权利，以及实现这些权利后可以获得什么利益，导致其轻易与付某订立了协议。因此，姜某处分其权利的行为属于 ...
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应当解除劳动关系，但被上诉人仍然保留了上诉人的劳动关系。另外，被上诉人还支付了律师费1000元、鉴定费400元给上诉人。此后，上诉人多次书写保证书 八级伤残等级的工伤待遇差额款5400元、仲裁费800元、伤残鉴定费600元及劳动能力鉴定费230元，合计7030元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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关系的我却要当第一被告，承担百分之四十的责任，不知一审法院是依据什么法律？综上所述，我请求洛阳市中级人民法院重新依法审理此案，给此案一个公正公平的 原告马某各项损失47383.88元（含某某小学已支付的37381.21元）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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受伤只是享受医疗费、误工工资。事实上，一审法院判决书也没有明确依据当时的什么政策规定，只是笼统的“根据当时的相关政策，原告已经享受了工伤待遇”。 第二，上诉人 、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发，以及因工残废补助费”一说 。 之后，有关医疗待遇的规定，劳动部、 ...
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并支付了相关的假肢费用。原告王盼的伤情经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残5级。原告王盼在被告纺织公司帮忙期间没有参加该厂的考勤及领取工资， 的一次性赔偿金为150160元。假肢辅助器具依据《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定一次配置费用为15000元，按河南省人均寿命为72岁，每4年更换 ...
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可按日扣发乙方事假期间的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方工作、出勤 依有关规定应提前通知对方的, 均应提前三十天以书面形式通知对方。甲方可以支付对方一个月工资的方式代替此项提前通知义务。甲、乙双方延迟或暂不行使终止 ...
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