规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和 未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、 ...
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规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和 未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、 ...
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该事实上诉人在仲裁时也是承认的。被上诉人每月1500元的收入完全可以从被上诉人签收的工资单中反映出来。上诉人与被上诉人在二审诉讼期间没有向本院提供新的 。原审认定被上诉人于2003年7月进入上诉人厂工作正确。本案双方争议的焦点是计算被上诉人工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的 ...
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能庆住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被告已预交的应由原告交纳的仲裁费用共19662.22元，双方 认为：本案双方争议的焦点是如何认定被上诉人罗能庆工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，计算工伤保险待遇中所称 ...
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日，时间共1年零15天(半个月)，按照每个月1300元的工资计算，期间的工资为1300元×12+1300÷2=16250元。至于被告请求原告支付2004年8月 这并不表示劳动能力鉴定委员会批准该右手移植术属于评残后仍需治疗的范围，被告继续享受工伤待遇。所以，被告该请求不合理，不予支持。综上所述，依照《 ...
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元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资 标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、 ...
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国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人单位没有私自对劳动方面的 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...
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的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到 经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006年 ...
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，合同签订时的工资2500元/月,出差补助是80元/天。2010年7月工资加到4000元/月。2011年3月2日在贵州地区发生工伤事故，在当地治疗，因左腿 没处理，我出差补助金是80元/天，但住院期间公司不付。） 4.我妻子的陪护工资如何计算（她的工资是1500元/月，还要照顾小孩子，出事后小孩子休学 ...
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劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时 为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年人身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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