存在，这个条件对于劳动者来说是太难了。故在工伤认定的实践中，应当对劳动者的举证责任采取宽松的态度。只要工伤职工的用工主体是明确的，不存在多个可能的 以维护劳动者之生存权为其基本哲学，旨在保障工人最低必要之生活。侵权损害赔偿系以分配的正义为其指导原则，其基本思想在于填补损害，使被害人能够回复发生前之原状 ...
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）龙长恒支付停工留薪期工资6000元、一次性伤残就业补助金12000元、一次性工伤医疗补助金3000元。二、原告（被告）佛山市南海雅仕利实业有限公司应于 ，用人单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中， ...
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就此争议的裁决为终局裁决。 2、当事人因工伤保险待遇发生争议，举证贡任如下分配： (1)劳动者应就存在工伤伤害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定时间、工伤 工伤保险条例》规定的当地标准更便于操作，也减轻了当事人的举证责任。故决定采用《广东省工伤保险条例》规定的伙食费标准。 19、用人单位为劳动者缴纳了工伤 ...
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完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人单位或社会保险经办机构不再 的填补需要受制于侵权行为法的运行机制。作为受害人，需要面临对侵权责任成立的构成要件的举证、对方对自己具有过错的抗辩，同时，由于诉讼的耗时性、加害人 ...
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已由腾威家具厂全部支付。7月30日，佛山市顺德区劳动和社会保障局作出了工伤认定，10月15日，顺德区劳动能力鉴定委员会评定刘荣华为7级伤残。10月 凭证情况下，一审法院却无视民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则，将该举证责任强加给上诉人，举证责任的分配明显不当。上诉人根本就没有从被上诉人腾威家具厂处领取 ...
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由该用人单位承担举证责任，用人单位无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。第二十 破产、撤销、解散的由破产、撤销、解散单位在资产变现、土地处置和净资产分配时，优先向社会保险经办机构一次性为其缴纳至法定退休年龄时应当由单位缴纳的 ...
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推定医疗机构有过错的，法院即可认定医疗机构有过错;医疗机构不得主张推翻该过错推定。 第一百零二条 【因果关系举证责任缓和规则】 患者的损害有可能是由 赔偿责任的，人民法院应予支持。 第一百三十八条 【劳务派遣中的工伤事故责任】 劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工 ...
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推定医疗机构有过错的，法院即可认定医疗机构有过错;医疗机构不得主张推翻该过错推定。 第一百零二条 【因果关系举证责任缓和规则】 患者的损害有可能是由 赔偿责任的，人民法院应予支持。 第一百三十八条 【劳务派遣中的工伤事故责任】 劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工 ...
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推定医疗机构有过错的，法院即可认定医疗机构有过错;医疗机构不得主张推翻该过错推定。 第一百零二条 【因果关系举证责任缓和规则】 患者的损害有可能是由 赔偿责任的，人民法院应予支持。 第一百三十八条 【劳务派遣中的工伤事故责任】 劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工 ...
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对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、仲裁裁决书。证明裁决书不合法。2、工伤认定书。证明原告是工伤，应享受工伤的有关待遇。3、工伤认定申请报告。证明 不确定性，原告的劳动报酬是按件计酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得的工资分配方式，原告在被告处7个月时间的务工总收入6228元，月平均工资为890元（ ...
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