活动。本律师以今天庭审揭示的事实为依据，以《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《行政诉讼法》等现行的法律法规为准绳，特发表如下代理意见。 一 ，《中华人民共和国社会保险法》第37条和新《工伤保险条例》第16条规定的工伤认定的排除条件删除了旧《工伤保险条例》规定的职工因过失犯罪、违反治安管理 ...
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便无法索赔。（2）要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12 ...
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认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出 完整； ②属于劳动保障行政部门管辖； ③受理时效尚未经过； ④申请主体适格。 上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。 劳动保障部门受理的， 应当 ...
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对其上述说理，却认为值得商榷。笔者认为，《条例》、《试行办法》均对排除工伤认定作了规定，这两种规定又不尽一致。根据行政法规高于部门规章、新法优于 标准要求，用人单位招聘应对劳动者进行体检。经过正常程序，劳动者被招录，就应视为身体条件合格，即使其身患疾病被招录，这种责任也应由疏于体检职责的用人单位承担。 ...
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一典型案例：职工公某上夜班查看气压表时，不慎落入染料池中被烫伤，由此申请工伤认定。劳动保障部门根据《条例》第十四条第(一)项，认为公某在工作时间 标准要求，用人单位招聘应对劳动者进行体检。经过正常程序，劳动者被招录，就应视为身体条件合格，即使其身患疾病被招录，这种责任也应由疏于体检职责的用人单位承担。 ...
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正确，但是论理部分错误，应予纠正。因为职工工伤、职业病致残程度鉴定结论不是认定工伤的法律事实条件。被上诉人具有作出工伤认定的法定职责，对于申请人向其提出的工伤认定 》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判；（二）原 ...
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地保护，从而引发职工诉讼甚至上访。笔者就职所在的许昌市魏都区法院2006年共受理不服工伤认定的行政诉讼案件11案，处理结果判决维持劳动保障行政主管部门作出的具体行政行为 决定。某有限公司不服，申请行政复议。复议机关认为吕某所受伤害不符合认定工伤的条件，遂撤销了某劳动和社会保障局作出的确认吕某所受伤害为 ...
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永州市芝山医院诊断为精神分裂症。根据原劳动和社会保障部《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006附录C）的规定：“精神分裂症和躁郁 认定原告唐海燕因工作时间、工作原因导致精神分裂症，符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。第三人平安保险永州公司不服，向湖南省劳动和社会保障厅提出 ...
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具体行政行为。园区劳动局不服一审判决，向天津市高级人民法院提起上诉。理由是：该局认定被上诉人孙立兴属于“因工外出”，事实清楚。原审第三人中力公司的经营场所 疏忽大意、精力不集中等过失。如果将职工主观上的过失作为工伤认定的排除条件，既不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的本意，也有悖于日常生活经验。 ...
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推定为劳动关系中的用人单位。建议此类案件不再将劳动关系确认作为工伤认定的前置条件。 案情 双鑫公司文峪矿区采矿四车间1222坑口系河南省灵宝市鑫 的诉讼请求不予支持。并建议社会保险行政部门不再把确认劳动关系作为此类案件的必要前置条件。理由如下： 1.在转包关系和挂靠关系下，劳动者的招用、报酬发放、具体 ...
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