,是为了维护上诉人的合法权益.上诉人的伤害不属于工伤是因为其伤害的事实不符合工伤认定的法定条件,不能因此而否定了被上诉人受理超期申请是出于保护受伤 的事实和理由不能成立.上诉人的上诉理由成立,本院予以采纳和支持.原审判决认定事实部分不清、导致判决错误,应予纠正依法改判.依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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,是为了维护上诉人的合法权益.上诉人的伤害不属于工伤是因为其伤害的事实不符合工伤认定的法定条件,不能因此而否定了被上诉人受理超期申请是出于保护受伤 的事实和理由不能成立.上诉人的上诉理由成立,本院予以采纳和支持.原审判决认定事实部分不清、导致判决错误,应予纠正依法改判.依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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剔除不重要的无关的因素。竞合原因论可以视为第三步 ,它是在重要条件的理论基础上将各种各样的原因进行归纳总结后划分为企业因素和个人因素两大 为了实现主观 目的履行职务或为 了单位利益必然通过劳动者的一系列行为表现出来 。进行工伤认定时必须充分考虑上述两个方面因素 ,要求二者相一致。为了方便表述 ,我们将 ...
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和分歧：适用范围不明确；存在法律冲突；对认定条件的理解不一致；在诉讼程序方面有所冲突等等。本文以工伤认定行政案件审判的有关问题分析为题，通过对一些 单位工作。一旦劳动者作出了这样的选择，将为自己的权利保护留下隐患。在处理工伤事故赔偿问题的时候，用人单位常常为节省高额的医疗补助金和伤残就业补助金而承诺为 ...
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,是为了维护上诉人的合法权益.上诉人的伤害不属于工伤是因为其伤害的事实不符合工伤认定的法定条件,不能因此而否定了被上诉人受理超期申请是出于保护受伤 的事实和理由不能成立.上诉人的上诉理由成立,本院予以采纳和支持.原审判决认定事实部分不清、导致判决错误,应予纠正依法改判.依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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需符合法律规定进行界定。劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即 条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间 ...
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需符合法律规定进行界定。劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即 条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间 ...
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所以由有关单位选定人员进行调查，一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员进行详细了解和面谈，有 工伤？1996年10月1日以后企业发生的轻伤事故，只要符合工伤范围和认定条件的，可以进行工伤认定。1996年10月1日以前的轻伤，如果已发展构成评 ...
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拖沓；被上诉人超越行政审判机关和交通治安处罚的职责范围，法律尚未规定交通事故认定书是工伤认定中的前置条件和必经程序；被上诉人对当事人企业不举证的，未按工伤 ，没有提供公安交通管理部门对事故的基本事实、成因和当事人责任及其他相关事项进行认定或作出处理意见，对以上待证事实难以确认。在此情况下，被上诉人依据 ...
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申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法， 争议仲裁委员会不予受理的原因，就是没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，因此没有工伤认定书，就不符合劳动争议案件的立案条件，应下达不予受理裁定书。 另一种 ...
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