工伤认定需要哪些证据 -全站搜索

论格式条款的效力认定

条款的概念和二者效力区别认定的观点。并对两类不同的免责格式条款加以分析。以便求教于大家。《合同法》第39条所规定的需要格式条款提供者履行合理伤害的免责约定一律无效。这种约定在现实生活中随处可见。例如雇工合同中约定的工伤概不负责；医院手术合同中约定的手术伤亡，医院概不负责；商店售货告示中约定的处理 ...

//www.110.com/ziliao/article-176445.html -了解详情

哪些交通事故可以私了，交通事故的私了要注意什么？

后十日内向公安机关交通管理部门提供交通事故证据。同样的到法院起诉，要求对方承担事故引起的赔偿责任的，也需要提供相关证据，所以律师认为双方自愿协商解决不报警的证据的内容。双方达成的协议具有合同的效力，法院往往会以双方达成的作为认定赔偿责任的依据，所以协议的达成必须慎重。同时协议的内容必须完整，尤其应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-470195.html -了解详情

合同诉讼的二审程序具体包含哪些内容呢

与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务。连会有律师待人以上诉，维持原判;(2)原判决适用法律错误的，依法改判;(3)原判决认定事实错误，或者认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，或查明事实 ...

//www.110.com/ziliao/article-488236.html -了解详情

打工受伤待遇大打折扣法院判决补差额43万元

各项合计43.5万元（国家给的按月伤残津贴、护理费除外）。法院最终依据案件的证据情况，确定尹先生的工资是3200元，这也是我方可以接受的。媒体报道：右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？ 3、申请工伤认定需要提交哪些材料？ 4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？ 5、我该怎样解决这起 ...

//www.110.com/ziliao/article-479742.html -了解详情

交通事故发生后，如何维权

记分周期内累积记分达到12分的。问6－6：哪些情形有权扣留物品？答：因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣押与事故有关的物品，驾驶人当场死亡的，应当及时抽血检验。 B.血液中的酒精含量20mg/100ml的，认定为饮酒驾车行为；公安机关交通管理部门将检测行为通知（是否通知到不影响检测） ...

//www.110.com/ziliao/article-477053.html -了解详情

法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六）工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认的证据，庭审经过质证的证据哪些可以作为证据采用（即哪些证据是有效证据）、采用的证据是否可靠及可以证明哪些问题（即有效证据所证明的内容）进行叙述并简述 ...

//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情

江西省龙南县人民法院

产假期间，工资照发。 4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任? 对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人 ;对女职工或者未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。工伤相关法律常识工伤认定情形基本知识《工伤保险条例》（节选）第十四条职工有下列情形之一 ...

//www.110.com/ziliao/article-288716.html -了解详情

【劳动争议案件】办案手册

合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的《伴发的，应该认定成工伤。焦作市劳动局的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，应该维持。本院查明的事实与再审一致。三、其他需要说明的问题 1． ...

//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情

劳动争议案件代理词

认定书，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权认定的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实“可以根据需要”进行，实践中工伤认定部门对用人单位申报的工伤及用人单位与劳动者一致认可的事项审查 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

认定书，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权认定的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实“可以根据需要”进行，实践中工伤认定部门对用人单位申报的工伤及用人单位与劳动者一致认可的事项审查 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情