合法权益的主要手段，但是劳动者和用人单位的矛盾更加突出。此类案件政策性强，相关法律规定较原则，审理难度较大。因此，在审判实践中仍然有一些疑难问题，需要 交纳押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。 2．劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-197913.html -了解详情
因李德交通事故死亡所获得的赔偿款应如何分配。金矿老板罗石江未经法定程序进行公司注册，不是合法的劳动用工主体，李德与罗石江之间的法律关系不是劳动法意义上的劳动关系，故李德死亡的赔偿事宜不能适用《工伤保险条例》的规定。李德死亡后从罗石江处获得总计350 000元的经济赔偿，扣除所开支的 ...
//www.110.com/panli/panli_180181.html -了解详情
自主改制引发的争议处理，完全是在法律规定的层面上进行，因此，对于这部分劳动争议案件，人民法院应予受理。 （三）加付赔偿金能否纳入人民法院受案范围 《劳动 的规定。 三、劳动争议责任的分担 （一）加班费举证责任应如何分配 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
家庭承包地引起的纠纷，如被调出土地的承包户要求返还原承包地的，应遵循遵守法律规定、尊重民主议定的处理原则，坚持承包期内不得调整承包地，维护承包方的承包 认定流转合同有效。 12、关于政府非法占地支付的占地补偿金在承包方与次承包方之间如何分配的问题．因村委将土地交付政府使用，村委与承包方之间的承包合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -了解详情
法，是民事主体违反民事义务应当承担民事责任的规则，因此，它也是侵权责任的分配法。（4）侵权责任法是权利保护法，是负责保护各项民事权利的民法部门法。 侵权 适度，不能过宽，以防止对惩罚性赔偿金的滥用。有专家指出，《侵权责任法》应当规定，惩罚性赔偿金必须由国家法律规定其适用范围，任何机关都不可以自行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-163172.html -了解详情
一、雇佣关系概述（一）我国关于雇工的有关法律规定在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月 的，用人单位就必须承担工伤待遇。这种补偿具有无过错责任的性质。雇员与雇主的民事地位平等。雇工也是劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当享有受劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-142277.html -了解详情
以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果没有《就业促进法》第3 法》第一次将就业歧视这一概念写入法律，司法实践中如何处理此类案件将会产生许多问题，如就业歧视的界定、举证责任的分配、承担责任的形式等等，需要根据实践的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -了解详情
法，是民事主体违反民事义务应当承担民事责任的规则，因此，它也是侵权责任的分配法。（4）侵权责任法是权利保护法，是负责保护各项民事权利的民法部门法。 侵权 适度，不能过宽，以防止对惩罚性赔偿金的滥用。有专家指出，《侵权责任法》应当规定，惩罚性赔偿金必须由国家法律规定其适用范围，任何机关都不可以自行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-61492.html -了解详情
。同时，在审理人身损害赔偿案件时，原则上不处理赔偿权利人内部多个被扶养人之间如何分配被扶养人生活费。一定需要处理时。可按扶养人的意愿或者均等分配。二 成为雇主的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-500224.html -了解详情
。同时，在审理人身损害赔偿案件时，原则上不处理赔偿权利人内部多个被扶养人之间如何分配被扶养人生活费。一定需要处理时。可按扶养人的意愿或者均等分配。 成为雇主的职工； （3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务； （4）、 ...
//www.110.com/ziliao/article-499236.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务