月工资为1100元）。秦潘桃自2010年8月4日至11月2日工作期间，超过相关规定劳动时间共476小时应认定为加班，应按《工资支付暂行规定》 湖南中集竹木业发展有限公司支付原告秦潘桃2010年8月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资2200元、加班工资2732.84元、经济补偿金550元，共5482. ...
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保护条例》) 2、劳动强度保护： 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所 ，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。);在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三 ...
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。列车乘务员怀孕满五个月，应照顾下车安排适当工作。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。对生产一线的女职工，要相当地减少生产 第十二条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女 ...
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是劳务费明细表，证明她在我们公司从事工作，我们及时发放了劳务报酬。由于原告的证人出庭时间超过了举证时间，不符合法律规定，不予质证。其他证据不予质证。 元；按洛阳市最低工资标准补足自2008年1月至今的工资7200元。洛阳市劳动争议仲裁委员会均作出不予受理通知书。为此原告于2010年4月27日向法院提起 ...
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哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。女职工在哺乳期间，所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作，不得从事国家规定的三级重体力劳动强度的劳动和 恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十六条 女职工因更年期综合症不能 ...
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17396250-7。 法定代表人杜文君，董事长。 委托代理人葛运成，该公司人力资源部工作人员。 委托代理人高丰，河南金谋律师事务所律师。 上诉人（原审被告）潘 对无正当理由经常旷工、经批评教育无效，且旷工时间超过规定期间的职工进行除名，是一种强行解除劳动关系的处理措施，应当严格按照程序慎重进行。本案 ...
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超过三十日。这三部法律文件都对行政行为的作出时间予以规定，但对超过规定的时间作出的行政行为的效力问题没有做出规定。再如有的法律文件对行政行为的作出的时限 当事人对案件事实的记忆也会变得模糊不清等等，造成案件审理的困难，这不仅影响各项工作的提速、提效，也增加了行政成本、诉讼成本，造成了资源的浪费。总之， ...
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开发基础工作申请资助的项目，由市直各人才工作相关部门在规定时间内直接向市人才办申报。（三）各类项目的申报超过规定截止时间不再受理。第十七条各区、县（ 人才（农业科技人才除外）由市人事局、市科技局协助管理。（四）高技能人才由市劳动和社会保障局协助管理。（五）农业科技人才和农村实用技术人才由市农委协助管理 ...
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7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）作业场所中铅及其 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（4）人力进行的土方和石方作业；（5）《体力 ...
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安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据国务院《女职工劳动保护规定 以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班 ...
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