加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者 计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其 ...
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加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者 计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其 ...
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计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常 计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其 ...
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我在服装厂工作试用期3个月有保底工资，到第5个月才说交保险可我已经提出辞职所以我没交，我现在以离职。服装厂工资是计件的第4个月和第5个月做的同一款衣服，第4个月工资是预估的工价单第6个月才出来而且工价比较低所以第5个月没工资就几百块加班费，加班费也没按劳动法算。请问保底工资包含加班费吗？...
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,以无相关业务为由. 但是我没有签字.请问,公司这样做是否合理,在工作期间我们的加班很疯狂,但是公司有倒休制度,是不是就可以抵消加班费.这部分可以申请赔偿吗?还有我们的劳动合同中是有工资包含加班费的说法. 还有我在未签订劳动关系解除期间,公司是否要继续按正式员工支付我 ...
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因单位未支付加班费问题，提起仲裁，仲裁时单位否定我的加班事实。 最后仲裁因我证据不足为由，驳回请求。 我现在已经起诉了。（刚入公司时公司让我签了承诺书，承诺本人工资包含加班费。 仲裁时单位没有出示此承诺书，请问仲裁书有法律效力吗？我证明了加班事实，单位在出事承诺书。承诺书影响判决吗？...
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3月的社会保险费；2、支付1998年5月～2009年3月26日周六加班费人民币122,739.78元（以下币种均为人民币）ac35ungy4?%的补偿金；3、支付2008年 反映的事实一致，但原告证人傅某的证词仅能证明其本人工资包含周六加班工资，被告两证人则称加班工资是不固定的，这与被告主张的固定加班 ...
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依法申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：2005年5月至2007年4月超时加班工资43145.10元及25％的补偿金，合计53931.38元；2005年5月至2007年 相应地调整了原告的薪资标准，原告对其调整后工资收入一直没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持。并裁决： ...
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公司无须支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元；鞋业公司无须支付曹国兵加班费及额外经济补偿金；鞋业公司无须退还曹国兵处罚款180元；有关本案仲裁费2890元 需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹国兵的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律规定不符。双方签订的劳动 ...
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违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中 吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付 ...
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