所得的加班、加点工资；(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条 市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低 ...
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所得的加班、加点工资；(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条 市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低 ...
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于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条 (定义)本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须付的 应当综合参考下列因素：(一)职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)本市城乡之间经济发展水平的差异。第 ...
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本规定适用于厦门经济特区及台商投资区内所有企业及其劳动者。第三条 本规定所称的最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业应支付 总工会和市企业家协会依下列几项因素研究确定：统计部门提供的我市企业职工的平均工资；我市居民的最低生活费用及职工生活费用价格指数；赡养人口；就业状况；劳动 ...
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劳动行政主管部门审核。第十条 省劳动行政主管部门收到各地(市)劳动行政主管部门报送的最低工资标准初步方案后，应在每年6月15日前召集省经委、总工会共同研究，提出对 条规定的，由当地劳动行政主管部门责令其补发所欠劳动者的工资，并从规定应支付工资日期的次日起，每日按所欠工资额的1％赔偿劳动者的经济损失。对 ...
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，由省劳动行政部门会同有关部门根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定拟订，报省人民政府批准后，由省劳动行政部门向社会公布。关联法规：全国人大 工资标准及时告知本单位的劳动者。第九条 用人单位支付劳动者的工资不得低于对该行政区域规定的最低工资标准。与用人单位重新建立劳动合同关系的离退休人员和在用人 ...
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处理：(一)由于劳动者本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不执行最低工资标准；(二)由于用人单位濒临破产或者其他外部原因而停产或者开工不足，造成劳动者 作出处理决定的部门可以申请人民法院强制执行。第十四条本规定中下列用语的含义是：(一)“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提 ...
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公布实施。第十一条 省劳动行政主管部门根据本规定第九条所列诸因素变化情况适时提出调整本省最低工资标准的意见，报省人民政府批准后发布实施。但 可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以依照行政诉讼法的规定直接向人民法院提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定 ...
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津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。 绩效工资将向业务骨干倾斜南昌市公共卫生与基层医疗卫生事业单位将根据专业技术、管理 经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。 实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效 ...
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规定的劳动者保险、福利待遇。第九条用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。第十条劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动 一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第十二条濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难的用人单位 ...
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