不得弄虚作假、阻碍、拒绝。第四十二五条劳动保障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利 倍以下支付赔偿金：(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班加点工资的；(三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。根据《最低工资规定》，适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动。所谓“正常劳动”，“是指劳动者 在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法、行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、 ...
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法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据《最低工资规定》可以看出，适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动，而不是象一些人错误 标准。由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以当地政府关于最低生活费的标准发放工资。为配合本条及上述条款的执行，各地方政府都出台了本地关于停工停产期间 ...
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县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班加点工资的；（三）违反最低工资规定支付劳动者工资的。第五十五条用人 ...
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县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班加点工资的；（三）违反最低工资规定支付劳动者工资的。第五十五条用人 ...
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工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者 ： （一）克扣、无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者加班加点工资的； （三）违反最低工资规定支付劳动者工资的。 第五十五条 用人 ...
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集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被 承担赔偿责任。 第三十七条用人单位违反本规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照《北京市最低工资规定》处理。 第三十八条用人单位在 ...
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广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》(行政法规)、《广东省计划生育条例》(省级法规)、《广东省女职工劳动保护实施办法 适用问题。这方面的法律、法规、规章主要有：《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章 ...
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但直到1993年11月24日才由劳动部以行政规章的形式制定了《企业最低工资规定》，1994年7月《中华人民共和国劳动法》的颁布最终以国家法律的 《中国劳动保障》2004年第4期，第31页。 [5]胡姗姗：《最低工资制度研究》，载//www.cnki.net。 [6]徐小洪：《政府干预与劳动者 ...
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及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 初任工资：初任工资规定内容如下：1．直接由学校毕业进人公司者的初任工资， 第二十六条 晋升主管职位资格：凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表”的规定加以评定。第二十七条 主管职位代理与兼任：主管职位空缺时需暂时代理或兼任 ...
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