与再聘用单位之间的关系，目前法律尚无明确界定。引起纠纷后，各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系 ，国家也是给予补贴的。因此，从目前的规定来看，已退休人员，意味着已享受了相应的社会保障。再次被聘用，是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事 ...
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社长。委托代理人赵凌飞，该公司职员。上诉人向大秀与被上诉人重庆时报社辞退纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2008年11月6日作出（2008）渡法 发行站工作，双方未签订书面的退休人员聘用协议。2007年12月25日，原告与重庆华博传媒有限公司下属发行部签订《重庆时报发行员劳动合同》，原告受重庆华博 ...
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代理人赵凌飞，该公司职员，特别授权。 上诉人向大秀与被上诉人重庆时报社辞退纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2008年11月6日作出（2008）渡法 发行站工作，双方未签订书面的退休人员聘用协议。2007年12月25日，原告与重庆华博传媒有限公司下属发行部签订《重庆时报发行员劳动合同》，原告受重庆华博 ...
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，战某向北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。门头沟区劳动争议仲裁委员会于2002年8月6日作出决定，战某属于已退休人员，根据劳动争议仲裁委员会的有关规定，退休 某与某房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《劳动法》。因此，法院判决 ...
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某向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，门头沟区劳动争议仲裁委员会于2002年8月6日作出决定，认为战某属于已退休人员。根据北京市劳动争议仲裁委员会的有关规定， 某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》。因此， ...
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焦作自修学院诉称，原告于2002年11月4日与被告张治安（已在原单位退休）签订聘用合同，聘其为单位门岗，直至2009年4月，因原告单位效益不好， 解除聘用合同通知书，证明2009年4月9日原告的两名工作人员已将解除聘用合同通知书留置送达给被告，之后不再支付给被告工资；4、票据12张，证明解除聘用合同后 ...
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上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的 单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与 ...
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上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的 单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与 ...
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聘用合同的几种情形，同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关兴兰本人均未要求过 今年已满55周岁，依据国发（1978）104号文件之规定，已达法定退休年龄，原告应为被告办理退休手续并足额补缴被告的社会养老保险费，截至2009年10月 ...
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未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据 劳动法 第二十八条执行。”本案中徐正和已退休，建华学校与其签订的聘任合同显然不属于 劳动法 调整，不是 》保护，他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。一旦出现纠纷，还将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。...
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