，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”之规定，上诉人在被上诉人单位工作已超过2 5年，请求被上诉人与上诉人签订长期聘用合同符合法律规定。4、《 的继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”，因此，本案双方发生纠纷系事业单位与工作人员因履行聘用合同发生的争议，应当受人事争议仲裁的相关法律、法规调整。 ...
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上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条聘用合同 委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十九条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月； ...
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教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。对流动性强、技术含量低的岗位 鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十八条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月； ...
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上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用 委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条 聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月； ...
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工作满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，如本人提出，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 第十六条 下列聘用合同为无效合同： 聘任单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 第七章 违反和解除聘用合同的责任第四十条 聘用合同 ...
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合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动合同终止。据此，黄桂茂不符合劳动者就业的 桂茂的出生日期为1948年1月12日，且黄桂茂在《秩序管理人员登记表》中自己登记“年龄60岁，身份证号码452702194801120032”，黄桂茂的自认与 ...
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原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的决定，并予以单位内部通报，正确合法。本案纠纷内容，不属于人民法院受案和主管的范围，原告起诉程序不合法，请求驳回原告 五条的规定，原告虽作为离岗待退人员，但与被告的聘用合同关系仍然存在，应领取国家规定的基本工资和计划生育奖，原告已向眉山市人事争议仲裁委员会提起仲裁 ...
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掉下来的馅饼，它来自包括周香华在内的纳税人的贡献；但至少，说这样的待遇对退休人员来说是一种损失或损害，是十分奇怪的。如果我们承认，退休就意味着 、下岗者一样只是另一种形式的失业者，下述结论就是十分清楚的：延长现有劳动合同的期限会有利于已有职位的年长者（例如，55-60岁的女性劳动者）保有其职位；而缩短 ...
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有关部门暂停其职责。 被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。 解读： 暂停职责，算不算是处分？ ，显然不应越俎代庖--自己直接重新作出决定，在事实上扮演处分者的角色，而迷失了自己纠纷裁决者的角色。 第四十二条有下列情形之一的，受理复核、申诉的 ...
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但是在现实状况下，从最大限度降低用工风险，减少纠纷角度，如果用人单位聘用退休人员最好还是要签订书面的聘用协议为好，以备日后发生争议留下依据。 至于 的具体名字，考虑到现实的背景，尽量不用使用“劳动合同”或者“劳动协议”类似的字样，容易与退休人员产生劳动合同相关的歧义名称，为了简单、明确、便捷。最好采用 ...
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