应当推进新型农业社会化服务体系建设，支持各类农业社会化服务组织为农民专业合作社发展提供市场营销、科技推广、人才引进、农资供应、农业信息、农村金融和保险等服务。 相关生产经营信息服务。第五章法律责任第四十八条国家行政机关和负有管理职责的机构及其工作人员有下列行为之一的，根据情节轻重对直接负责的主管人员 ...
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共有各类人才中介服务机构479家，挂牌人才市场303家，人才网站45个，人才信息计算机数据库154个。人才中介服务机构从业人员约3300人，初步形成了一支 能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、化解矛盾能力、心理调适能力和履行岗位职责所需的业务能力。2.不断创新企业人才管理制度。按照现代企业制度要求， ...
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各相关行业在自查合格的基础上提出验收申请，市农委专业农民项目推进小组组织人员对项目进行抽查验收。(二)验收形式：检查验收工作按照审核的程序进行。采取 、农机经营服务等农业服务类岗位的用人需求，确定培训内容。培训的主要专业设置：(1)农民专业合作社的财务管理、市场营销(2)农产品质量安全与认证(3)食用 ...
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机构和工作制度，明确职责，理顺关系，形成有效的制衡机制。总经理由董事会聘任，并对董事会负责。董事长和总经理应分设，要减少董事和经理人员的交叉任职。认真 发展方向、发展目标和发展重点的战略研究，在企业并购、资金投向、产品开发、市场营销、机构设置、收入分配等重大问题上形成民主决策。集体决策、科学决策制度， ...
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奖励意见。第十八条企业应当对下列人员给予奖励：(一)降低采购成本有贡献的采购人员；(二)严格履行监督职责有成效的人员；(三)举报违反本规定的采购行为经查证 。第二章销售计划和信息化管理第四条企业应根据其总体发展战略，制定中长期市场营销规划和销售计划。销售计划中要确定企业的销售额、利税额、重点销售区域及 ...
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的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成 有关部门完善按生产要素分配的有关政策。通过建立和组织实施工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度，指导企业合理确定工资水平和工资关系。通过 ...
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和管理变革趋势，提高创新能力；强化现代厂商理论和金融、证券、人力资本、市场营销等工商管理知识学习，把握企业运行规律，提高经营管理能力；强化法规政策学习 机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇 ...
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的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成 有关部门完善按生产要素分配的有关政策。通过建立和组织实施工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度，指导企业合理确定工资水平和工资关系。通过 ...
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2008年2月25日至2008年5月24日止；被告担任原告处代理人渠道部门营销支持主任职务；被告月含税基本工资为人民币5500元。2008年5月7日， 不能胜任本职工作，经协商，于2008年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资 ...
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营业执照和广告经营许可证； 2．在半年有效期内，广告经营企业从业人员应取得3个《广告专业技术岗位培训证书》和2个《广告审查员证书》； 3．取得 发布者应当确认广告主的主体资格，查验广告主营业执照是否具有相应的经营范围。 四、商品营销、生产经营活动的广告不得出现保本、保证无风险等内容。房地产销售、造林、 ...
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