期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些“有假 六。 香港旅游发展局发言人表示，实质升幅较难预测，主要是因为假期只有3天，加上近年内地旅客特别是华南地区的旅客来港消费已成习惯，不少旅客会利用周末来 ...
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断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天 工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的 ...
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明确规定提前下班折抵年休假。公司将年休假分解到每天半小时的这种做法是不合法的。 1、年休假应当按“天”计算。 《职工带薪年休假条例》规定：“职工 己见，员工有权要求有关部门处理，维护自己合法的休息休假权利。 职工年休假可以有多少天？ 职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。 ...
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明确规定提前下班折抵年休假。公司将年休假分解到每天半小时的这种做法是不合法的。 1、年休假应当按“天”计算。 《职工带薪年休假条例》规定：“职工 己见，员工有权要求有关部门处理，维护自己合法的休息休假权利。 职工年休假可以有多少天？ 职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。 ...
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个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。 二、累计工作时间是否等同于连续工龄 令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有采用人们熟知的连续工龄确定年休假 但劳动合同和社保制度的建立，人的流动性加大，谁能证明你在某一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就根据自己填写的简历就认定吧 ...
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或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的 在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少？ 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天365天）5天-1天具体计算下来，其享受年休假的 ...
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或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的 在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少？ 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天365天）5天-1天具体计算下来，其享受年休假的 ...
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根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。 ...
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上几个国家的公民初步划分了等级。 世界一等公民—— 法国：只要工作满1年每年就有35天的带薪休假假期。另外他们还有每年法定的11个节假日，这每一个节日除非是 能否休假、以及修多少还要看老板的脸色，不确定性高。所以说美国公民也是干活的驴，比中国稍微好一点。 日本：工作1年后就有至少6天的带薪休假假期，但 ...
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看有没有诊断医生签字，医院盖章劳动法丧假规定 放假多少天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假 ...
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