美即可享受带薪假期。何艳美2008年度可享受带薪假期5天，诠佳公司未安排何艳美休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳公司已 月15日至23日期间休完了2009年的带薪年休假。四、诠佳公司依法终止了与上诉人的劳务关系，一审法院判决支付终止劳动关系经济补偿金是错误的，应予以纠正。2009年 ...
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工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后 的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 关于带薪年休假天数如何计算的问题，好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于广东省企业贯彻实施 ...
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的社会群体，而在一些经济相对欠发达的国家和地区，即使是就业的工薪阶层也可能无法获得较高的收入，没有多少可自由支配的收入供旅游消费支出。正因为如此，《马尼拉 连续工作一年以上的，享受带薪年休假。有资料显示，世界上许多国家都实行了带薪假期制度，如法国、西班牙每年30天，比利时24天，英国20～27天，德国 ...
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600，可以少裁3个临时工。但取消了带薪年假，又能为企业节省多少人工成本呢?其实，技术革新和节约行政开支都是很好的节约成本的方法，节约行政开支就 与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相取消劳动者权利，劳动者可向劳动行政部门举报并维护自身合法 ...
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五日内向张开耀支付解除劳动合同经济补偿金5300元、未依法享受2008年和2010年带薪年休假10天的工资报酬1218.40元，合计6518.40元；三、驳回 、是否该支付最低基本工资；3、是否该支付加班费；4、2008年、2010年年休金数额是多少？5、是否该支付以上款项的50%赔偿金6、是否该支付 ...
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于公力机构的工作人员，大多也在传统节日有着一种默默过节的自慰。有多少人不想清明祭祖?有多少人不想中秋团圆?根据史籍记载，中秋一词最早出现在《周礼》中 千头万绪，即使这样，其法定假期是其本人的合法权益，不能因当了总统就丧失了休假的权利。 《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 ...
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年12月31日期间的延时加班工资是否可获支持？5、原告可享受的年休假为多少天？对此本院对如下分析认定：1、用人单位在支付劳动者工资时，理应给予劳动者一 年12月31日原告的缴费月数是135个月，因此2008年度原告的累计工龄为27年，原告所享受的带薪年休假当然应为15天，而被告只给予原告享受5天带 ...
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1、工资卡及工资明细表各1份。证明：从2007年4月11日--2009年4月24日，原告基本工资为1350元/月，每月补助费多少不等。 2、考勤表1份。证明：原告任 平于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王君平享受年休假15天。 本院认为：原告王君平与被告安邦财险鹤壁 ...
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争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人争议与集体争议。根据现行法律规定，发生劳动争议 薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以 ...
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争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人争议与集体争议。根据现行法律规定，发生劳动争议 薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以 ...
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