保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的 造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是 ...
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保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的 造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一 点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多 ...
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保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的 会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是 ...
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，合法的产假更应该得到保障。单位这种给自己的产假“打折”的行为是不合法的。面对张女士的交涉，单位始终予以拒绝。现在张女士既想多休几天产假照顾孩子， 晚育年龄，这就意味着按照法定标准计算，张女士有权要求的休假天数不仅仅是98天，而且还有额外增加的30天产假。因此，张女士有权要求单位批准自己128天的法定 ...
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办这案件的检察官休假了，就连发短信的叫他们接人的警官都休假了，说见不了，一连几天弟弟要求他们给他哥哥精神病的司法鉴定，要求见哥哥，他们说啥也不给 好心的律师，可怜的兄弟俩该怎么维护自己的权益，派出所，检察院他们这样做是不是有违国家法规，弟弟应不应该为他哥哥向他们讨个说法，他们该不该给他弟弟他哥哥的司法 ...
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办这案件的检察官休假了，就连发短信的叫他们接人的警官都休假了，说见不了，一连几天弟弟要求他们给他哥哥精神病的司法鉴定，要求见哥哥，他们说啥也不给 好心的律师，可怜的兄弟俩该怎么维护自己的权益，派出所，检察院他们这样做是不是有违国家法规，弟弟应不应该为他哥哥向他们讨个说法，他们该不该给他弟弟他哥哥的司法 ...
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，但是现在则变成逃学逃家。 在以上的情况下，最令人在意的应该是再犯率的问题。如上所述，虽然这十年来调查人数有下降的情形，但是审理不开始的案件所占比率 代表性行刑政策，数度被介绍到日本，在日本有一定的知名度。不过近年来，因为返家休假的受刑人于监狱外犯罪，而逃亡的事件又层出不穷，所以当局迫不得已关了一所（ ...
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交接的理由。 2）我基本上每周工作30天没有休息过；公司给我的工资却没有周日的加班费。 3）春节入假期间我应该是“带薪休假”（去年春节期间我就是带薪休假） 报销，还交话费给了一个手机；开始时（到现在一个月 ）我没有还给公司，最近几天我还给公司，因为公司以这个为理由说我影响到了公司的销售工作。 5、公司 ...
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沟通的时候我告诉她我已将所有工作提前完成，不会因为我休息的这几天有任何事情。）第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。 请问如果下星期我不去上班 申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的工资吗？我在这今年9月份满9年，如果赔偿的话，赔偿金怎么算？ 备注:本来现在我每天有一小时 ...
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就是第16天了，而我认为27号才应该是第13天，29号才应该是第15天。到底谁对谁错？ P.s. 法律法规一： 2014年新修订实施的《中华人民共和国消费者权益保护法 、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。”...
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