十名左右的教师在中国任教，法方负担他们到达工作地点的行李费、旅费（包括回国休假的机票）及工资。中方负担他们的医疗费、住宿和因公交通费。（１）法语教师 中心的一些工作。７．在进行基础数学方面的合作的同时，双方一致认为应该建立应用数学专业，尤其是计算机和统计学专业的合作，为此，法方将积极考虑派一名教授和一 ...
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、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法 ；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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的管理，即和同公司司机一样的工作要求，车辆是不能随意开离公司，必须完成各项指派的任务等。还包括国定的休假，年中员工福利物品。 一审合议结果已判定我胜诉 没有重新签定劳动合同就是对居间合同的继续覆行，我应该从哪几些方面为自己争取？我的证据有部分考勤表和三年以来的司机出车表还有就是居间合同 [[i] 本帖 ...
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满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。年休假可分为几次使用，每次不少于14天。休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作， 雇主处工作的自然人及受到歧视人员的申请。8、向法院提交诉讼的期限。当职工得知或应该得知自己的权利受到侵犯之日起3个月内；有关解职的案件，在职工收到解职命令 ...
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18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。 年休假可分为几次使用，每次不少于14天。 休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作， 处工作的自然人及受到歧视人员的申请。 8、向法院提交诉讼的期限。当职工得知或应该得知自己的权利受到侵犯之日起3个月内；有关解职的案件，在职工收到解职命令 ...
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无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排原告年休，2008年前公司是规定满一年后可休息5天，但并没有规定 因为有原告主管或其他管理人员的签字，如存在加班情况应视为公司同意的加班，应该支付加班费，对原告主张但没有在出差申请单中体现的加班时间，因原告庭审中确认 ...
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通知），公司给的补偿除了1个月的工资，还有就是17天的加班工资（2倍）。我在第二家公司没有得到相应的年休假，公司告知我说我从第一家公司离职到第二家公司 了半年时间，所以不能享受国家的5天年休，所以对年休假也没有补偿。这种说法正确吗？如果能补偿年休假，应该是几倍的补偿？ 我的劳动合同中约定的工资构成是： ...
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天地[24]，是人的全面发展的必要的基本条件。人的发展应该是全面的、有尊严的发展，要求人格独立、行为自由、时间保证、经济支持等。劳动者的休息权，是劳动者从事 年休假实施办法》，第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 三是制定工作时间政策。在劳动者休息权的权利主张中，工作时间是最早也 ...
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