风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月 注意的是，通常意义上所称的买断工龄，实际上是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关 ...
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风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9 的是，通常意义上所称的“买断工龄”，实际上是指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其 ...
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按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60% 的社会保险费。 四、案例评析 本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或 ...
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工资的１００％计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 说明1：总体上是在原有实得工资的基础上折上加折。 说明2：职工正常情况下实得 疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年 ...
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的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟 ： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续 ...
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补偿金额，再根据每个职工的工龄数发入安置费。该方案实质是破产程序中按照国务院有关规定将应拨付到再就业中心统筹使用的全部职工安置费计算出应从破产企业转让 行事，发个通知、告知你已经怎样、现在必须怎样、否则如何，后面还加上一句：“可能对你产生影响的地方不仅限于以上内容”。 3、党政工青妇早已不见影子。 [ ...
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的法律法规条款中，关于月工资标准，没有一个统一的定义或限定，也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省、各市标准不统一，难以操作。真是 所在企业实行五天工作制，日工资标准为800／21.5＝37.2(元)。法定休假节日加班工资是37.2300％＝111．6(元)。该通知用合同规定月工资标准 ...
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某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作，以中断连续工龄。 三是非法裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员 对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地就业人口的法定 ...
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、在5年过渡期内按新办法计算的养老金超过《实施细则》第三十八条规定的限制比例，对超过部分如何扣除？在5年过渡期内退休的人员，按限制比例超过部分(6 确定其退休待遇？《试行方案》实施前参加工作的，职工因病长期休假直至退休，退休时可按国务院国发(1978)104号文件的有关规定办理。 十六、职工因病或非因 ...
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后暂时单独列帐管理，不进入个人帐户。１９９４年底前按规定缴费的，连续工龄可作为视同缴费年限；没有按规定缴费的，不计算视同缴费年限。三、被判刑开除的职工，若 、在５年过渡期内按新办法计算的养老金超过《实施细则》第三十八条规定的限制比例，对超过部分如何扣除？在５年过渡期内退休的人员，按限制比例超过部分（６ ...
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