领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的员工工资、 工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。要求按2005年 ...
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领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的员工工资、 工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。要求按2005年 ...
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劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。解析:劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬， 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与 ...
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调解书的送达，此案终于尘埃落定。最终，双方达成了由外资企业支付外籍白领35000元年终奖的调解协议并当即履行完毕。高薪聘用外籍白领2004年5月6日，在 无法律依据，不予支持。据此，一审依法判决被告热电公司支付原告张先生2005年度年终奖金人民币62250元。一审宣判后，热电公司不服，于6月2日向南通 ...
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于年终结算后扣抵。) (10)各企业部经营财务的缺短或呆账，均应由该企业年终提拨30%盈余中扣除。 4.服务部门，筹办期中的企业部，及未达发给责任奖金标准的 ，另无其他奖金，但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给若干年终奖金。 (4)本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在承交前向公司报备后 ...
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于年终结算后扣抵。）10．各企业部经营财务的缺短或呆账，均应由该企业年终提拨30%盈余中扣除。第四条 服务部门、筹办期中的企业部及未达发给责任奖金标准的 外，另无其他奖金，但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给一定金额的年终奖金。4．本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在承交前向公司报备后 ...
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于年终结算后扣抵）；10．各企业部经营财务的缺短或呆账，均应由该企业年终提拨30％盈余中扣除。第三条 服务部门、筹办期中的企业部及未达发给责任奖金标准的 外，别无其他奖金；但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给若干年终奖金；4．本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在成交前向公司报备后发给； ...
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，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则 ，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定， ...
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奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。 2、如何理解年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工 根据部分单位或公司制定的内部《年终奖 这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确，但由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的 ...
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奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到年终奖的享受条件、支付标准等焦点问题，该案非常具有典型性，希望通过对此案的 单位会制定相应的考核办法与发放标准等规章制度来细化劳动合同中有关年终奖的约定。年终奖金属于劳动报酬，纳入工资总额范畴，因此根据《劳动合同法》之规定， ...
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