我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情，上班不到半年就要生小孩，現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理？社保我公司应该交吗...
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2009年11月份就已经是怀孕7个月了，到医院检查实属正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议 个月后也就是2010年1月9日剖腹产下个男婴，不可能构成无故旷工。“无故旷工”是指没有缘由的不上班，而众所周知上诉人是在医院保胎，怎么能叫无故 ...
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某通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10 根据情况对夏某进行岗位调整？理由是什么？ 2、对于夏某不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？理由是什么？ 3、 ...
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去公司请假，由于身体未好转，假期一直连续请了4个月，公司也批了，请假期间一直有给买保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说 要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？ ...
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生活区设在厂区内的，禁止员工家属和儿童非生产人员居住。本人现已怀孕3个月，向公司请假，公司说只能按事假请，请假期间不发工资不交保险，要么就让医院开证明身体不适确需请假，但我身体又没问题，医院不给开证明。现在矛盾的是上班吧，怕对宝宝有影响，吃食堂也总担心营养跟不上，不上班公司又不同意，想 ...
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因为6月底学校放暑假，一直要到8月底），校领导以7月15日合同已经到期为由，不从在请假不请假的，意思是7月15日后，合同到期，我老婆已经不是学校的 很不公平，在学校干了七八年了，说不要就不要了，太不像话，而且，自从05年上班，学校一直都为她购买养老保险和生育保险，如果 学校从7月15日后不再为她缴纳 ...
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去公司请假，由于身体未好转，假期一直连续请了4个月，公司也批了，请假期间一直有给买保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说 要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？ ...
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工作4年，和公司3年劳动合同到期又续签5年，查出怀孕因先兆流产医生让我卧床休息，姑向公司申请病假，公司已我未婚怀孕不批病假，要求我上班，不上班就开除我，但是我目前不能上班所以还是继续请假，但公司现在书面通知我未按正常程序请假无故旷工，要开除我，我应该怎么办，但我已经申请了病假只是公司不批...
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告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续， ，包括享受生育保险待遇、产假、劳动关系保护等，但并不意味着对“三期”女职工绝对不能解除劳动关系。如女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职 ...
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了，公司可能觉得吃亏了找了我很多工作中的失误对我进行处分处罚，因怀孕期公司不能开除女员工也不能调岗调薪，故此对我百般刁难及让我自己辞职，否则就以过失为由 过去的，公司却不认可！现如今，我请病假不认可，上班要上13点到22点（我回家路程需一个半小时），不上班又算我旷工要按公司规定及员工守则处罚我！请问我 ...
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