因怀孕反应较大，医院开证明要求保胎，故向单位请假半月，开了假条，但是后半个月身体检查还需保胎观察，所以想继续向单位请假，当写病假单 领导拒收，并表明不要我继续上班了，打算解除劳动关系，之后我因身体问题一直在家休息，但是半个月后收到劳动解除单，单位正式与我解除劳动关系。单位故意不收请假单，而后又拖延时间 ...
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上班试用期内发现自己怀孕了，结果请假一天去医院做检查，请假当天去医院检查吐了整整一天（属于正常请假）。结果在医院休息一天，请假后的第二天未及时给 来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打电话过来说自己是擅自离职，拿不到工资。当时我是在58同城上找的工作，当时招聘上未谈及，试用期内请假离职后不给工资的 ...
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再去公司请假时，公司以张女士今年假期已经休满为由拒绝，并要求张女士立即回去上班，否则算作旷工，视为自动离职。 公司有明确的规定“每人每年的休假不能超过三 得遵守我的规定！”【案情分析】 2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条已经明确指出，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4 ...
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我是一个销售人员，4月30日查出怀孕，4月31日去见客户后出血了，医生建议卧床休息，我只是口头请假，老板也批示了，没有开请假单，等到5月下半月才开出请假单给公司，公司也默认了。而我合同到期时间是5月31日，公司还是让我6月份上班，但是不续签合同，说要再次考核，我已经在这公司做满 ...
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经营权，因我有签劳动合同和购买广州市社保等，公司书面安排我外调回广州总公司上班，考虑到怀孕了还有四个月即将生产，我只好同意公司提出的让本人请事假到分娩结束 份协议书，在休事假结束后，必须回去上班，如继续请假，则要重新按规定提出申请并办理请假手续，否则视我旷工处理，并承诺不会因休事假问题跟公司投诉或索要 ...
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我是在眼镜店上班的，从我去年4月份怀孕之后，前3个月一直不舒服，还住院保胎，就经常请假的，结果到7月份我想去上班的时候，公司却对我说：“你就休息到 过来打个停薪留职，休息的时候自己交社保”我现在产假快结束了，我请问：公司是否有权让我不去上班，在休息期间我能否问公司拿最基本的工资，还有社保我该自己交吗？...
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500的工资，她说有扣押金规定（从我上班以来一直没说过，请假时也没告知我），还说因为我的原因给其带来损失，说你请假又不是生病什么的，你何况回家要孩子，又不能耽误你！同时就这样把我给辞了，她二月底开学，我在三月份怀孕，有没有带间接性的在辞退孕妇呢？我有当时打电话的录音，只是现在孕期老梦到自己又 ...
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我是外地户口，在北京一家私营企业上班，工作满一年的时候怀孕了，到怀孕七个半月的时候由于身体原因我回老家安胎，一直到我生完孩子宝宝八个月都 我现在想咨询下列问题： 1：从我请假到生孩子这两个半月算病假还是产假，工资如何计算 2：产假过后我没上班，在哺乳期内还有没有最低工资，给不给上保险。 3：我是外地 ...
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停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了，这样的规定违法吗？ 还有工资是每月规定的15号给我发呢？还是等我回来上班再给我发，其实我不打算再回来上班了 ...
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怀孕6个月周六脚扭伤无法走路、打电话请假，领导说：不能让我坐轮椅上班。周一早上领导说：她没有明确准假。责怪我没去上班。我听了说：现在坐轮椅去上班。领导说：不用了。周一上午坐轮椅去单位补批了假条。但事后记旷工。...
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