虽然普遍存在于经济活动中，但由于我国现行法律只明确了承揽关系的概念、特征、构成和类别，对雇佣关系尚没有细化的规定。司法实践中因缺乏统一、明确的 活动中因身体被损害所产生的医疗、误工、护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元的诉讼主张本院予以支持。据此，依照民事 ...
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认为，赵某和某乙之间是雇佣关系，故，丙的损失应当由赵某全部承担；另一种意见认为，赵某和某乙之间是承揽关系，丙所受到的损失应当由某乙承担 通则》。 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 ...
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次庭审中，东鑫公司都辩称其与张建军是承揽关系，因为根据《人身损害赔偿解释》的规定，在承包关系中，当雇员在从事雇佣活动中，因安全事故遭受损害，发包人知道 。而本案中，根据东鑫公司提供的证据材料，无法证实张建军受其约束，因此不能认定东鑫公司和张建军是承揽关系。同时根据《合同法》的规定，承包合同和承揽合同是 ...
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，则一般是由乙(承揽人)负责赔偿；与之不同，若为雇佣关系，却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害，差异很大。如何定位，值得重视和深思（这是烟台 ，该工作成果的所有权由定作人原始取得（由于中国《合同法》将建设工程合同从承揽合同中分离出来而成为独立的合同,加上《物权法》规定建筑物的所有权归建设用地使用权人(第一 ...
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后十五日内赔偿上诉人覃炳南医疗、误工、护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元。 ■评析 本案争议焦点是双方当事人之间系 普遍存在于经济活动中，但由于我国现行法律只明确了承揽关系的概念、特征、构成和类别，对雇佣关系尚没有细化的规定。司法实践中因缺乏统一、明确的 ...
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雇主接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配和服从关系，受雇人则需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，双方形成劳动力的支配与被支配关系。本案中原、被告之间并不存在雇佣关系，更不存在承揽关系。原因如下：其一，原告系受承揽人刘 ...
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打借条借的）后，不再理睬，现提起诉讼，请求人民法院依法判令被告赔偿原告因雇佣受伤而产生的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被 是根据其所完成的工作质量和数量来获取报酬的，只要受雇人付出了劳动，雇佣人就必须支付报酬。经过以上对承揽关系、雇佣关系的对比分析，结合本案事实， ...
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继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果；5.当事人一方提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成相对方的业务和经营活动的组成部分。应当说，这几条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面 ...
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要承担潜在的亏损风险。 第三、履行和解除的方式不同。通常情况下，在雇佣关系中，雇员应当亲自履行雇佣合同，不能由他人代替；承揽关系中，一般情况下承揽人则可以 为朱某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，夏某提供的服务亦可以由他人替代。因此，夏某同朱某之间形成的关系 ...
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受雇期间从事雇佣活动（即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动），其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务。而承揽关系中，承揽 对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着雇主已违反了该义务， ...
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