最低工资标准指什么 -全站搜索

“零工资”就业违法，用人单位需谨慎

就业的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。根据《劳动合同法》及有关规定，用人单位聘用零工资就业的灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。【作者简介】宋晓锋，北京丹宁律师事务所律师。 ...

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劳动法律师谈“零工资”就业

的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。根据《劳动合同法》及有关规定，用人单位聘用“零工资就业签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域 ...

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员工请假用人单位如何扣工资

在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。1 工资不得低于本市最低工资标准的80%。第二十二条：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。不过一般的单位，不会那么苛刻的，请个半天假什么的都不 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

一、什么是工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：各级伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

工伤赔偿具体项目及标准一、什么是工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

工伤赔偿具体项目及标准一、什么是工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因各级伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

一、什么是工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

一、什么是工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄 ...

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签订劳动合同要注意什么？

权益？签订劳动合同要注意什么？注意一：用人单位的合法性按照劳动法律，用人单位应当是经过合法登记或备案的单位。非法用人单位是指无营业执照或者未经依法登记，当事人可以在劳动合同中约定劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与大学毕业生 ...

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劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任

劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，结合多年办案经验现就劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任 ...

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