最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年1月31日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本 ...
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最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），自2013年1月23日起施行。为帮助广大司法人员和社会 相对弱势地位的劳动者的保护，对平等民事主体之间的劳务报酬纠纷，应通过民事程序解决。问：请谈谈《解释》对“经政府有关部门责令支付仍不支付”的规定。答： ...
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经营资格的用人单位与劳动者之间的纠纷列入该法调整，但对赔偿项目只作原则性规定，国务院的《实施细则》对此也没有分解，最高院司法解释也对此尚未涉及。因此， 条）称之为不具备合法经营资格的用人单位。 根据《工伤保险条例》及最高院关于《劳动争议司法解释三》的有关陈述，我们不难得出：所谓不具备合法经营资格的用人 ...
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简称安邦财保南宁支公司）因与被上诉人温玲珍、温华道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，不服上林县人民法院(2010)上民一初字第454号民事判决书，向 (二)一审判决被上诉人的520.8元的误工费没有事实和法律依据。因为根据《最高院关于人身损害司法解释》的相关规定，被上诉人温玲珍既没有提供其受伤之前的收入 ...
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17日公布，并于7月24日起施行了《关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》。该司法解释细化、明确了认定恶意抢注域名之不正当竞争 维持江苏省高级人民法院（1997）苏知初字第3号民事判决主文第三项。 最高院《不正当竞争司法解释》： 第十二条通过自行开发研制或者反向工程等方式获得的 ...
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法定职责而引起的纠纷，应属于行政争议，劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中 而发生争议的，人民法院应予受理”。 本《座谈会纪要》第二条第三款，完全是依据最高院的司法解释，对劳动者有权主张养老保险待遇损失的情形做出了具体 ...
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公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动关系，适用最高院司法解释（一）第 新型的劳动关系，是对原有劳动法主体理论的挑战。有代表进一步指出，我国关于劳动关系的认定应该与国际接轨，即要从用工形式上界定，而不是从主体上界定， ...
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标准28169元(每天77.2元)计算，上诉人误工费应当为12043.2元。依据最高院关于审理人损司法解释第20条“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定”之规定， 没有法律依据，一审时就该做的劳动能力鉴定没做，二审来交是违反证据规则的，不能作为改判和发回的依据。三、对精神抚慰金无意见。 ...
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处理问题，第（六）关于工伤保险待遇纠纷案件的处理问题规定：“如果劳动者的工伤系第三人侵权所致，按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍 既可以依据《工伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。”该参考意见中，河北省高院明确表明，支持双 ...
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自理和需要大部分护理依赖的问题。第三，上诉人对被上诉人残疾赔偿金的赔偿，就是对被上诉人因事故造成残疾，影响其以后的劳动及生活所给予的赔偿，一审判 2009年度农村居民人均纯收入的标准计算。2、依据最高院关于人身损害赔偿纠纷司法解释的规定及民事侵权精神损害赔偿司法解释的规定可知，第一，向受害人赔付的残疾 ...
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