因退休金中被上诉人无理扣发应支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的 因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就 ...
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因退休金中被上诉人无理扣发应支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的 因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就 ...
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因退休金中被上诉人无理扣发应支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的 因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就 ...
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因退休金中被上诉人无理扣发应支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的 因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就 ...
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因退休金中被上诉人无理扣发应支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的 因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就 ...
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因退休金中被上诉人无理扣发应支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的 因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就 ...
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因退休金中被上诉人无理扣发应支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的 因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告就 ...
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失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动 经济学与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析从公司社会责任的角度考察》，第11页， [3]王志 ...
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等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实 与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析---从公司社会责任的角度考察》，第11页，WWW.cnki. ...
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．单位规章制度和重大事项公示制度 笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据，仲裁庭一般 不同的规定却给了用人单位有可逃避责任的机会。因此笔者建议，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述两种用工的区分以更好地保护劳动者的合法权益 ...
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