的劳动收入为生活资料主要来源的人。同时，原告孟令花依照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，向法庭提交了工作凭证、岗位牌、上岗资格 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动合同的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-513517.html -了解详情
该法自颁布实施以来在社会上引起了极大的反响，特别是该法第十四条有关无固定期限合同的规定更是引发了许多争议。原因是部分企业认为，这种规定会导致“老人走 二、企业如何更好利用无固定期限劳动合同 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度设计是立法的一大亮点，其最大特点是对签订固定期限劳动合同的次数加以限制， ...
//www.110.com/ziliao/article-202924.html -了解详情
有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定，仍有参考和借鉴作用： 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人 劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-177101.html -了解详情
是片面的,错误的。劳动部劳部发〔1995〕202号《实施〈劳动法中有关劳动合同问题的解答》中第三个问题的解答意见是:"按照劳动部劳部发〔1994 人表示接受。 经验教训 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定,劳动关系双方签订无固定期限劳动合同的条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上(含 ...
//www.110.com/ziliao/article-280881.html -了解详情
作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余的. 无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地将法律规定理解为必须按资历、按合同性质、家庭 就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
我们在单位工作有八年了，每年都有和单位签订合同，可以签订无固定期限劳动合同吗？但是单位说要在2008年的新劳动法颁布实施开始算，这样对吗？...
//www.110.com/ask/question-125401.html -了解详情
我们在单位已经工作了八年了，每年都和单位签订合同的，这种情况我们可以要求签订无固定期限劳动合同吗？可是单位说新劳动法是2008年1月1日颁布实施的，要从2008年开始算...
//www.110.com/ask/question-125398.html -了解详情
日。现原告仍在被告公司工作，至今已有15年。 北京某公司提交了《劳动合同书》两份，《2001年11月定期合同工离职费用清单》、《2001年11 。 在本案中，劳动者不符合劳动法有关无固定期限劳动合同的规定，故劳动者无权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 北京劳动争议咨询中心律师提醒：劳动者要求与 ...
//www.110.com/ziliao/article-292378.html -了解详情
由一方说改就改；劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析] 本案的争议焦点是张 劳动合同".以上规定还表明："应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-325622.html -了解详情
合同".以上规定还表明："应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在 的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果] 张先生虽然具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-325451.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务