呢？我们其实可以从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明找到答案。 2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法 了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了 ...
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的职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职 。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工， ...
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与梁某签订无固定期限劳动合同。 京水公司于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动关系。因此，根据法律的有关规定，梁某在水利工程总队的工作时间应计算在他为京 ...
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） _________区（县） __________街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于______年_____月____日生效，其中试用期至 应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为 ...
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我在一家国有控股有限公司工作超过十五年, 当时与公司有关部门签订了劳动合同，而劳动合同中注明甲是合同员工,但是是非固定职工。当时，公司声称会给予合同员工与 职工退休后领取退休金的规定，该规定称固定职工退休后能每月拿到800元，而合同员工只能拿到400元，想问该公司有无违反法律规定？而且，我可以如何主张 ...
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，不能等固定期限劳动合同结束时再提出要求，这样往往会造成用人单位不同意续延劳动合同而使自己利益受损。同时按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动规定的 如果给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失，如果用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同给劳动者造成损失的情况下，劳动者就可以提出赔偿。 四、对我国无 ...
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和经验均证明了这一点。 四、完善无固定期限合同的建议 1.限制固定期限合同，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。从各国的立法及实践经验看，对 条件。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除条件有关。无固定期限合同虽然可以起到稳定劳动关系的作用，但在市场经济 ...
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制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、二十条有关劳动合同试用期的规定，加大了对试用期劳动者的保护 某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不 极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同 ...
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依法认定为1336.6元。 综上所述，依照《劳动法》第四十八条、《劳动合同法》第十四条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、原告某纺织公司支付被告王某病假 某终止劳动合同的决定； 三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同； 四、驳回被告的其他仲裁请求。 案件受理费10元，由原告负担。...
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