经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。”①其二认为， 证据内容真实性角度考虑，秘密录取的视听资料不宜简单化地视为非法取得的证据。从是否侵犯公民的合法权益角度进行分析，可以看到，有一些秘密录取的行为确实侵犯了 ...
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更为有利。[4]值得思考的是，我国的证据制度是否也存在该问题呢？答案是肯定的。 比如说，在证据上将非法等同于未经同意。1995年3月6日最高人民法院在《关于 同意为什么是非法的？除去少数侵害隐私权的情况，债权人为证实债权的存在而未经同意录音录像，既不会违法，又能证明案件事实，为何不能作为证据采用？我们 ...
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更为有利。”[6]值得思考的是，我国的证据制度是否也存在该问题呢？答案是肯定的。比如说，在证据上将非法等同于未经同意。1995年3月6日最高人民法院在《关于 同意为什么是非法的？除去少数侵害隐私权的情况，债权人为证实债权的存在而未经同意录音录像，既不会违法，又能证明案件事实，为何不能作为证据采用？我们 ...
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有利。”[4]值得思考的是，我国的证据制度是否也存在该问题呢？答案是肯定的。 比如说，在证据上将非法等同于未经同意。1995年3月6日最高人民法院在《关于 同意为什么是非法的？除去少数侵害隐私权的情况，债权人为证实债权的存在而未经同意录音录像，既不会违法，又能证明案件事实，为何不能作为证据采用？我们 ...
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。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》 的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合 ...
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。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》 的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合 ...
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之一而回避的检察人员,在回避决定作出以前所取得的证据和进行的诉讼行为是否有效,由检察委员会或者检察长根据案件具体情况决定。 第三十二条本章所 讯问过程合法性的说明等,对庭前讯问被告人的合法性进行证明,可以要求法庭播放讯问录音、录像,必要时可以申请法庭通知侦查人员或者其他人员出庭说明情况。 审判人员认为 ...
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之一而回避的检察人员,在回避决定作出以前所取得的证据和进行的诉讼行为是否有效,由检察委员会或者检察长根据案件具体情况决定。 第三十二条本章所 讯问过程合法性的说明等,对庭前讯问被告人的合法性进行证明,可以要求法庭播放讯问录音、录像,必要时可以申请法庭通知侦查人员或者其他人员出庭说明情况。 审判人员认为 ...
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之一而回避的检察人员,在回避决定作出以前所取得的证据和进行的诉讼行为是否有效,由检察委员会或者检察长根据案件具体情况决定。第三十二条本章所 侦查部门制作报请逮捕书,报检察长或者检察委员会审批后,连同案卷材料、讯问犯罪嫌疑人录音、录像一并报上一级人民检察院审查,报请逮捕时应当说明犯罪嫌疑人的社会危险性并 ...
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条第一款规定情形的，人民法院可以依职权通知证人出庭作证。 未经人民法院通知，证人不得出庭作证，但双方当事人同意并经人民法院准许的除外。 第一百一十八条 民事诉讼法第 。 第三百七十一条 人民法院应当就主合同的效力、期限、履行情况，担保物权是否有效设立、担保财产的范围、被担保的债权范围、被担保的债权是否 ...
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