理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年１０月２８日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动关系 海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法找到新的工作，应予赔偿。海航公司反驳认为，姚金虎的该项主张没有事实依据和法律依据。本院认为：经 ...
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计）。＂第四十一条规定：＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关 、诉讼费用由晨晓承担。 晨晓辩称：一、海航公司要求我承担违约金６４７４３６．５０元和培养补偿费５４２．５０万元，没有事实和法律依据。二、飞行执照和体检合格证、空勤 ...
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月16号离职，期间没有签过劳动合同。 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 4, 公司不缴纳社保克扣工资解除劳动关系要求厂方赔偿经济 把我一个半月的工资（2700元）全扣完了！说要扣我培训费1200，跟做错的扣百份之30，有些完全超出百份之30，很多都是不合理的 ...
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理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动关系 海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法找到新的工作，应予赔偿。海航公司反驳认为，晨晓的该项主张没有事实依据和法律依据。本院认为：经查明 ...
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今年1月入职，入职7个月，没有签订劳务合同，只在今年6月签了一个培训协议，协议规定培训费2万，要在公司任职3年，不满3年要赔偿违约金4万，我现在想要离职，应该怎么做呢？要是公司上诉要求我赔偿培训违约金，我按多少赔付呢？劳动法说没签订合同公司要支付双倍工资，我符合吗？我应该怎样做?...
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8）被告人牛买生供述，证明2008年3月份其到通达公司上班后，就一直有学员和学员家长来公司要求退还他们的培训费，其就知道李国旗的招生人员在招生的时候可能对 把其得的每个人1800元钱先退了。岳绍俊只是说上班后签合同，没说明是同哪儿签合同，其觉得高速公路都是国家建设的，去高速公路上上班肯定是国家正式工作 ...
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万五”。而这名员工和吴涛一样，入职时也没有签那份《协议书》。吴涛的另一名同事，虽然在公司仅工作了两个星期，辞职时 “也要了8000元”。 众联公司支付给被告的培训费3171元，代缴的社保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 ...
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用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的 数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动 ...
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数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动 不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、专项培训费用的范围包括哪些？一般可包括培训费、差旅费、住宿费等3、服务期的年限劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。 ...
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月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限 能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、专项培训费用的范围包括哪些？ 一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由 ...
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