在干活中，右前臂被其拖拉机绞伤，共花去医疗费1.5万余元。2004年8月，经市劳动鉴定委员会鉴 ［案情简介］2003年12月14日，在没有签订书面 劳动关系，原告不支付被告有关工伤待遇。 ［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的 ...
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李发良与黄文记没有订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。所以，本案既不适用工伤的有关规定，也不 市级劳动能力鉴定委员会，李发良单方面委托该中心作出的工伤鉴定程序不合法。2、认定李发良医疗费7943元错误。李发良提供的14页79张发票中，除2006年4月 ...
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被告不得解除合同。2001年12月11日，原告因工负伤，经南海区劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为残废十级。2002年10月6日，原告为其小孩摆满月酒宴请 劳动关系的辩解，因法律规定不能解除劳动合同是因工伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的，而原告的十级伤残并没有影响其劳动能力，原告亦无证据证实其因工伤而 ...
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、被告虽没有签订劳动合同，但已办理了入职手续，已形成事实的劳动关系。被告在正常上班时间造成事故伤害，属工伤，且经佛山市劳动能力鉴定委员会评定 在本判决发生法律效力之日起十日内给付一次性赔偿金95256元、交通费140元、劳动能力鉴定费77元、仲裁处理费1380元，合共96853元予被告田均。本案受理费 ...
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单位或者受益方承担，用人单位或受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的规定办理报告、调查、鉴定等程序，不得违法擅自处理，关于临时工，劳动部《 》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤 ...
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单位或者受益方承担，用人单位或受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的规定办理报告、调查、鉴定等程序，不得违法擅自处理，关于临时工，劳动部《 》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤 ...
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12月期间的外来从业人员综合保险。由于原告在工作中发生工伤后未到单位上班，导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实，故不同意支付双倍工资和 年1月28日原告在工作中受伤，2008年4月8日经认定为工伤。2008年12月15日经鉴定为因工致残程度九级。2008年1月28日至2009年5月4 ...
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双手重度且植皮，伴有功能障碍，但是还没有做工伤等级鉴定，直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何 根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？ 希望有 ...
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第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订 三十三条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作 ...
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岗位的，可安排上岗；无岗位安排的，可以按下岗职工处理，也可以按《福建省劳动合同管理规定》第十六条处理。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位， 延劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动法律、 ...
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