的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真如此吗，法律真相真如此吗？这 有其它原因？双倍工资诉请的情况，当初受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系，劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1824995.html -了解详情
的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真如此吗，法律真相真如此吗？这 有其它原因？双倍工资诉请的情况，当初受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系，劳动 ...
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公司未与我们签劳动合同，我们申请了仲裁赔付双倍工资。我们一共17个人一起申请仲裁，现在公司只承认与其中的三个存在劳动关系。因为我们公司管理很不规范。发的 合同，签了合同的合同也被公司拿着不给员工。公司承认的几个也是因为申请了仲裁的，但比我们早几天开庭，我们能找他们做证明吗？我觉得仲裁部门好象有站在公司 ...
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1月的提成及我押金都没有拿到，事情大概就是这样的，我去了劳动监察投诉，公司给我打电话准备私了，请问你我应该还是要求双倍工资，社保，工资、底薪、提成、押金，还有辞职的经济补偿吗？ 你能详细的给我说说吗？...
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的，而且答应时免费的，况且还给了他100水电费。至于这样的事，请问他的诉讼能成立吗，结果会是怎样的，谢谢！但问题现在是当初离开公司主要就是跟他合不来， 。当初老板只是面试时觉得满意口头答应我提供住宿的，没白字黑字的，现在我也起诉他不签劳动合同要求支付双倍工资，劳动局仲裁了他，他现在肯定不会说当初答应过 ...
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与公司签订的劳动合同主体资格符合法律规定，劳动关系明确，合同只能再空格处约定工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬，也就是说工人只能干活，工资企业可以随便拿，作为 调室的账，就叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说在我们 ...
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，工作内容，工资2千元标准，可是该公司不按合同约定支付工资2千元，每月只支付1120元工资，我就拿劳动合同起诉该公司，在庭审中该公司把保存在公司的那份 不同内容的约定，还称合同不能用手自己写，显然原被告双对该条款未能协商达成一致意见，请问如果没达成一致意见，不用手自己写，整么叫签合同？该公司为什么要在 ...
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不解决就要四处投诉，小康最不愿意顾客把事情搞大和张扬在外，马上答应按双倍价钱赔偿。 2000年，小康与国内一家健康食品的品牌商签订购销试销协议，该品牌 负责人出面炒掉工龄长和工资高的员工，并贿赂白云区劳动保障局的仲裁员和利用上诉拖垮员工对补偿的追讨。2004年有十多个员工坚持上诉到白云区法院并胜诉获判 ...
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不解决就要四处投诉，小康最不愿意顾客把事情搞大和张扬在外，马上答应按双倍价钱赔偿。 2000年，小康与国内一家健康食品的品牌商签订购销试销协议，该品牌 负责人出面炒掉工龄长和工资高的员工，并贿赂白云区劳动保障局的仲裁员和利用上诉拖垮员工对补偿的追讨。2004年有十多个员工坚持上诉到白云区法院并胜诉获判 ...
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年5月1日到2011年4月30日存在劳动关系， 2要求赔偿2010年5月1日到2011年4月30日不签合同的双倍赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4 之前的半年的公司员工的工资表。 开庭后大家都没走，还闲聊几句，奇怪的是仲裁员也没走，还和我们聊，居然当着对方的面说：我劝你就拿两千块就算了 ...
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