用人单位应当支付我当月的工资吗 -全站搜索

原告杨某与被告某管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案

损失的……，甲方可立即解约。被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及名片。2010年1月 19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后工资的请求，本院予以支持。被告不同意 ...

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企业常见劳动合同法问题解答

，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？【回复】员工违纪，可以采取的处分违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。因为我公司刚成立 ...

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北京劳动法律师：企业常见劳动合同法问题解答

，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？【回复】员工违纪，可以采取的处分违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。因为我公司刚成立 ...

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试用期辞职事宜

网的缴费记录依然是欠缴，财务给我的回复是每个月1号缴当月的，7月无记录，8、9月都为欠缴。可以催缴吗？（下方第2条） 9月3日，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日 ...

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咨询劳动仲裁纠纷

申请人工资中提前一个月缴纳（如 1月份发工资时扣缴的社会保险是2月份的）。2010年01月份起变成当月申报当月扣缴，不再存在提前缴纳现象。2009年劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依法裁决被申请人向申请人支付2006年08月28日至2011年02月28日止的经济补偿金4个半月工资合计 ...

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违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿

规定。《工伤保险条例》同时还规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济 ...

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谢积学诉商城县开源环保设备有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

而原告无班组长选择为由，未通知原告继续上班。双方未办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备公司未与原告签订的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，被告商城县开源环保设备有限公司未与原告谢积学签订书面劳动合同的，应当承担相应的责任（支付双倍 ...

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工作三四个月分别被辞退，申请劳动仲裁

：《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人其从2010年或者我们可以申请法律援助吗？有没什么规定？我俩这样的够不够条件？要哪儿申请？怎么办理呢？二：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢 ...

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关于劳动合同和社保问题，求助~

基本工资500元+月课时费（7元/节），并于明确代课老师的工资发放日期为每月的7号，当月发放上月的工资。并规定每满一年加30元。从09年10月单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...

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与公司没有签订劳动合同、不给缴纳社保

解雇申请人，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定倍工资索赔不了了，受不到法律的保护了，这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付 ...

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