连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。上述司法实践中的做法应该说没有问题。但由于《侵权责任法》的实施，用人单位的工作人员因执行 租赁导致机动车所有人和使用人不是同一人时，发生交通事故机动车所有人是否承担以及怎样承担责任的问题，以往司法实践中的做法各异。有的认为出租人和承租人应当承担连带 ...
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工手续的理由。对于劳动者的违约行为或不当行为，用人单位可以通过其他方式维权。根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司应该在劳动关系解除之后15日内为吴某办妥退 的通知（二）：五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效 ...
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和数码相机是（原用人单位）给我配置的，我不应该给（新用人单位），如果（新用人单位）把（原用人单位）未给我签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍工资赔偿给我，我才有理由旧笔记本电脑和数码相机给（新用人单位），各位大侠您们说我该怎么做才合理？我现在该怎样做才能保护自己的劳动权益呢？...
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单位职工履行执行职务过程中发生的交通事故致人损害时，应当由该职工所属单位承担赔偿责任。雇员在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当 所以必须挂靠到一家有经营资格的企业从事此项经营活动（至于这种经营行为是否应当得到怎样的规范、处理，限于本文主要目的不予详述），或者是有些地方允许公民个人从事 ...
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期长短在立法时考虑不周全的内容需要作适当修改。那么，怎样修改才能既保护劳动者的合法权益，又顾及用人单位的正当利益，这就涉及到一个度的问题，偏重保护 涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要求其承担劳动合同约定违约金和赔偿因辞职给用人单位造成的损失。《劳动法》第17条第2款的规定：劳动合同依法 ...
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，对这样的公司一点都没有工作稳定感……我该怎样维权呢？希望大家帮帮忙~~谢谢 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 期限到期可能辞退我。（1）我是否可以要求得到一些经济补偿？赔偿？（2）如果可以，应该通过什么途径？我需要提供什么资料证明吗？（3）工资以 ...
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解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，虽然被告甘仕波被认定为工伤且评定为十级伤残，但也应该按照被告公司有关 ，工伤事故只要是在合同期满或提前解除劳动合同之前发生的，无论合同是怎样解除，用人单位都必须要承担工伤保险责任，向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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只有45天，而且只是基本工资45天产薪）。现在我还有几个月就要生了，我应该怎么索要我的产假时间和产假工资，还有如果到时和工司闹得不愉快，我一定连 4. 假如我在申请产假时和公司谈不拢，公司要劝退我，我应该得到什么赔偿？ 5. 我是派遣员工，到时用人单位和用工单位一定会将责任摧来摧去，用人单位可能只是 ...
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二、证明主要收入来源地在城镇的证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等; 的财产侵害，是一种典型的侵权行为，在不能恢复原状的情形下，应该对该损失予以赔偿。(二)直接财产损失赔偿费的计算公式《民法通则》106条规定，“公民、 ...
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事故调查组的调查结果，事故的直接原因在于无证电焊工的违规操作，而《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 任何企业都不能设置和管理公共工程，所以由职权的享有者政府承担由此引发的赔偿责任应该没有问题，这和域外的多数实践也是一致的。在德国、日本和我国的台湾 ...
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