顺利实施。2、劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的适用，是否只要具备“三性”条件之一，用人单位就可以采取劳务派遣这种用工形式？还是“三性”同时具备方可采用劳务派遣 侵害时及时的去维护。因此，《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -了解详情
规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》， 实施。2、劳务派遣临时性、辅助性、替代性的适用，是否只要具备三性条件之一，用人单位就可以采取劳务派遣这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间 就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全可以通过其他方式及时告知朱小姐，比如打电话通知，或将通知送至其家中等， ...
//www.110.com/ziliao/article-109228.html -了解详情
单位解除劳动关系违法的理由不能成立。 用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在审理本案的过程中， 建工会就可以免除通知工会的义务，则可能会鼓励单位阻挠建立工会、拖延建立工会等违法行为的发生，进而与司法保护弱者的宗旨相悖。笔者认为，单位是否存在阻挠 ...
//www.110.com/ziliao/article-511404.html -了解详情
）被依法追究刑事责任的 o 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者 单方解除与您的劳动合同，关键要弄清楚两个问题：一是您在劳动合同试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-464086.html -了解详情
。 我国台湾地区全民健康保险法对社会保险关系采用法定的自动发生主义，用人单位是否及时办理投保手续以及是否及时足额地缴纳社会保险费对于劳动者的社会保险待遇没有什么直接的影响 应再增加第2款。第2款可以表述为：对于逾期缴纳以及少缴的社会保险费，职工可以要求用人单位补交，用人单位应当补交。补交应加收滞纳金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -了解详情
尽到应尽的义务，故判决甲公司支付朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第 试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。 解除劳动关系的送达义务： 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
,其实隐藏着许多较为复杂的问题,诸如本罪是单位犯罪还是自然人犯罪? 用人单位的范围有多大? 劳动法中的用人单位是否都可以成为本罪主体? 对这些问题进行研究,不仅 成为本罪的主体。我们知道,刑法与其他部门法的关系相当密切,在某种程度上,可以说其他部门法是刑法的基础法、来源法,而刑法则是其他部门法的后盾法 ...
//www.110.com/ziliao/article-196420.html -了解详情
单位违法终止劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-476131.html -了解详情
上选择无固定期限劳动合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动合同？ 本案中双方第三次双方 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务