用工期限的劳动者。”确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间是不是存在劳动法律关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系 工伤事故责任与雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似，但二者有两点原则区别：第一，职工是在履行工作职责中致自己 ...
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《劳动法》第二条明确强调：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 责任。 三、用人者责任的构成要件 （一）劳动者的行为应当承担侵权责任 用人者责任中用人者并非直接的侵权行为人，他只是因法律的特别规定而对劳动者的 ...
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某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中，没有规定用人单位必须承担支付劳动者退休养老保险金 没有为其缴纳养老保险费，具体的责任承担该如何分担；该用人单位承担赔偿责任的构成要件和计算标准是什么？如果采违约责任说和侵权行为说，是否必须 ...
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适用过错责任原则。证明医疗机构及医务人员的医疗损害责任的构成要件，须由原告即受害患者一方承担举证责任，即使是医疗过失要件也由受害患者一方负担。 医疗伦理损害责任， 的是替代责任，因此应当规定追偿权，即被使用人在造成他人损害时有过错的，用人单位有权向其追偿，以督促被使用人勤勉敬业，恪尽职守。 十八、网站 ...
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(二)构成侵害公民个人电子信息侵权责任的一般要件依照《侵权责任法》第6条第1款规定，侵害公民个人电子信息侵权行为的构成要件是: 1．加害行为及违法性侵害 的工作人员侵害公民个人电子信息与职务有关的，尽量确定用人单位的替代责任，在用人单位承担责任之后，强调用人单位对具体行为人的追偿权。这样，既能够制裁 ...
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的适用范围来看，该条仅是针对承包者为个人的情况。赔偿责任的构成要件，一是个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，比如没有与劳动者签订书面劳动 造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。从法律关系的角度分析，发包组织是劳动者的用人单位，承包关系的存在并不能否定这种关系。《劳动部关于贯彻执行（中华 ...
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用工期限的劳动者。确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间是不是存在劳动法律关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系， 上，工伤责任与雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似，但二者有两点原则区别：第一，职工是在履行工作职责中致自己 ...
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用工期限的劳动者。确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间是不是存在劳动法律关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系， 上，工伤责任与雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似，但二者有两点原则区别：第一，职工是在履行工作职责中致自己 ...
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侵权责任法第六条第一款规定适用法律，不适用第六条第二款和第七条规定。 第九条 【一般侵权责任的构成要件】 依据侵权责任法第六条第一款规定主张侵权 被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害系由劳动关系外第三人造成的，受害人 ...
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侵权责任法第六条第一款规定适用法律，不适用第六条第二款和第七条规定。 第九条 【一般侵权责任的构成要件】 依据侵权责任法第六条第一款规定主张侵权 被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害系由劳动关系外第三人造成的，受害人 ...
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