用人单位2012年11月20日（还在正常经营中）被法院强制拍卖。单位拖欠全体员工2012年9月-11月工资，09年-12年11月社会养老保险未交，09年-12年加班费未发。员工想与单位解除劳动合同，是否能马上不上班，合同2012年12月31日才到期，12月是否还有工资？...
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后发放。 本人于2014年1月25日冬休后开始学驾照，3月4日开工前，单位直系领导打电话询问驾考情况，我在电话里口头请假，领导批准。（在此单位工作至今， 按旷工处理，且新招人员已满为由，并要求我写书面辞职报告，冬休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。 我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过假的事情领导 ...
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后发放。 本人于2014年1月25日冬休后开始学驾照，3月4日开工前，单位直系领导打电话询问驾考情况，我在电话里口头请假，领导批准。（在此单位工作至今， 按旷工处理，且新招人员已满为由，并要求我写书面辞职报告，冬休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。 我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过假的事情领导 ...
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我没有前提一个月通知单位解除劳动合同，现在已经没有在公司了。 但还有一个月的工资没拿。 2010年12月份的工资没拿，我在2010年12月29号就离开 我这样的行为，单位有权扣留我2010年12月的工资吗？ 单位说要扣留我的工资。另外，劳动合同中没有约定违约金。 请问一下，我还能拿到12月的工资吗？...
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单位解除劳动合同，单位没有按规定的保险基数给缴纳社会保险，单位应如何给予补偿？...
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单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。2.赔偿责任的承担。根据《 单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条：有下列情形之一的， ...
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以后颁布的法律相衔接，还规定了一个兜底条款，这有利于对劳动者的保护。 对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是规定禁止的是用人单位 3年的； (6)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； (7)在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； (8)实行集体合同制度 ...
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放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的 尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期的要求。因此，实际上至2008年 ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因 ...
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给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能 ...
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