人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 我是公司一名中层 的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署 请不吝赐教 多谢！...
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名称、人事 部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 （五）竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子 的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。 （六） 乙方违反本条约定的，应当承担的违约 ...
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] 本案是一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制等作为劳动者保守商业秘密的措施。所谓商业秘密是指不为公众 通知期，对劳动者的择业权作了过度的限制，违反了劳动法规的相关规定。因此，公司在保密协议中约定了王某的竞业限制期，就不得再约定解除合同的提前通知 ...
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有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。 第6条、乙方违反保密约定的造成甲方经济损失的，应该承担赔偿责任。 三、竞业限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者 ...
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名称、人事 部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 （五）竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子 的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。 （六） 乙方违反本条约定的，应当承担的违约 ...
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，该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿 竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动 给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业 ...
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正当的竞争。 我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得 违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业 ，必将会使劳动者的合法权 益受到损害。 我国《劳动合同法》亦规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范 ...
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，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济 约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的 ...
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，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济 约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的 ...
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