操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自 保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的 ...
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，补偿金的标准为刘某劳动关系终止前十二月自A公司获得之报酬总额的三十六分之一，如果刘某违反竞业限制义务，刘某需向A公司返还所有已支付的竞业限制 在竞业限制期限内按月给予经济补偿。而竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者就业权一定限制的权利。权利的放弃必须明示，且意思表示到达对方予以生效。 ...
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在竞业禁止纠纷中，往往夹杂着对原用人单位商业秘密的侵犯，如何区分企业员工法定保密义务和竞业限制保密义务并准确地适用各自的对应法律是处理类似案件的难题， 。”“对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。”该规定明确约定可以对违反保守 ...
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限制期限内按月发放，劳动合同法之所以如此规定，不仅是为了保护用人单位的利益，要求劳动者按月履行竞业限制义务时才发放补偿金，实现双方权利义务的对等，同时也是 找到合适工作面临失业时的正常生存和生活。因此，约定工资中包含竞业限制补偿金，将竞业限制补偿金提前发放，不仅违反劳动合同法的规定，而且也不利于在竞业 ...
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存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国 的契约自由则决定了劳动者违反竞业禁止后所实际承担的是一种违约责任。 2、两者并不冲突。 在劳动合同法出台早期，曾有误解认为用人单位若没有约定或者补偿，就 ...
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了竞业禁止经济补偿金的标准为张某离职前一个月的基本工资，违反竞业禁止义务的违约金为竞业禁止补偿金的三倍。2009年4月30日，张某从江苏某 条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%按月支付经济 ...
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不得违反法律、法规的规定。 4、明确竞业限制年限 我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》 两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准 由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。 ...
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分之二，若没有规定补偿费的，按照该款的最低标准计算。 （二）行为人违反竞业禁止义务的行为具有违法性 行为人实施的行为具有一定的违法性，该违法性体现在行为人 意见》第7条也允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术 ...
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技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 表述为生产同类的产品或者经营同类业务且具有竞争关系和其他利害关系的单位。) 3.从违反竞业禁止侵权行为的责任形式来看，我国《公司法》和《合伙企业法》的 ...
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分之二，若没有规定补偿费的，按照该款的最低标准计算。 （二）行为人违反竞业禁止义务的行为具有违法性 行为人实施的行为具有一定的违法性，该违法性体现在行为人 意见》第7条也允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术 ...
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